一、申請工傷認定時效
1、職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的時間內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
二、造成工傷認定申請超期的原因
1、用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。
2、用人單位工會組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會組織不知情(或用人單位未建立工會組織)而未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;
3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。
4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。
5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;
三、工傷認定延期申請原因有以下幾方面
如果具有法定被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內的情形，可以延期。
人力資源社會保障部
《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》人社部發〔2016〕29號人社部發〔2016〕29號
八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
(一)受不可抗力影響的;
(二)職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的;
(三)申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的;
(四)當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的;
(五)其他符合法律法規規定的情形。
由此可見，不管哪方申請工傷認定，最好都不要超過申請時效，辦理起來會很麻煩;如果確實不得不延期，就必須寫明工傷認定延期申請原因，符合法定的特殊情形下，勞動和社會保障部門會適當延長認定期限的。希望我們的回答可以幫到您，想更多了解法律相關知識，請登錄網咨詢。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·哪些崗位適用勞務派遣工,勞務派遣...
哪些崗位適用勞務派遣工,勞務派遣工可以從事哪些工作勞務派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。實踐中，勞務派遣工與正式工有很大的區別，同時勞務派遣工也只能從事一些補充性的崗位。那么究竟哪些崗位適合勞務派遣工呢?我們將在下文中為您解答。一、哪些崗位......
·工程合同違約條款的規定有哪些
工程合同違約條款的規定有哪些？當今社會，很多工程在進行之前必須簽訂合同，合同中最重要的一條就是違約條款，那么工程合同違約條款的規定是什么呢?其實工程合同違約條款的規定和合同違約規定是一致的，下面為你講解工程合同違約條款的規定。一、根據法律的規定，構成違約責任應......
·沒工作也要支付撫養費嗎
在實際計算子女撫養費數額的時候，除了要考慮到子女的生活學習需要外，同時還要結合父母的經濟收入。于是有的人在自己失業下崗之后，覺得自己沒工資也就不用支付撫養費。那事實真的如此呢？請跟隨我們一起在下文中探討一下這個問題吧。一、沒有工作也要支付撫養費嗎撫養費是父......
·員工在一個單位工作，就需要和單位...
員工在一個單位工作，就需要和單位建立勞動關系，確定雙方的權利和義務，不過這種勞動關系不是永久性的，因為各種的原因，員工離職或者被辭退，就需要和單位解除這種勞動關系，這樣才可以和新單位建立新的勞動關系，而我們首先需要知道的是勞動關系的解除的定義以及勞動關系解除的......
·南京追討欠款律師函
南京追討欠款律師函是南京律師專門針對欠款人制作的具有法律依據......
 上海 邱國開律師 |
 法學學士 執業12年 |
 13052261268 |
 |
 江蘇 史微微律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 19850716853 |
|
 廣東 魏向陽律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
 上海 趙海晨律師 |
| 法學碩士 執業23年 |
| 18868876507 |
|
 江蘇 姜舂律師 |
| 副主任 執業15年 |
| 18921344401 |
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執業22年 |
| 18567906376 |
|
南京市公安局江寧分局執法辦案管理中心占地15畝、面積9000平......
