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哪些崗位適用勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工可以從事哪些工作

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    哪些崗位適用勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工可以從事哪些工作勞務(wù)派遣工和派遣公司簽合同,之后被派遣公司派到工作單位工作。實(shí)踐中,勞務(wù)派遣工與正式工有很大的區(qū)別,同時(shí)勞務(wù)派遣工也只能從事一些補(bǔ)充性的崗位。那么究竟哪些崗位適合勞務(wù)派遣工呢?我們將在下文中為您解答。一、哪些崗位適合勞務(wù)派遣工企事業(yè)單位用工,一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動(dòng)合同,建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系,并不適合所有企事業(yè)用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此,《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有列舉,或許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)有所涉及。目前,有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人,銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。二、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)被派遣的勞動(dòng)者雖然在用工單位工作,但卻和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,如果出現(xiàn)工傷事故,勞動(dòng)者到底該找用工單位還是找勞務(wù)派遣單位?勞務(wù)派遣是近年來(lái)一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系。簡(jiǎn)單地說(shuō)“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng),有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”
是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此,雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作,但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞務(wù)派遣合同中,勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí),用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵,雙方要根據(jù)合同約定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害,用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下,勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權(quán)利,以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)上文的解答,我們知道對(duì)于勞務(wù)派遣工最好是安排到一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上,如保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等崗位。要是你對(duì)此還有疑問(wèn)的話,可以直接來(lái)電咨詢我們的在線律師。




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