首頁>>法律知識

由于在勞動市場中,很多崗位都具有高危性,且部分職員不按照既定的規(guī)范從事作業(yè),故而職員因工受傷的情形是比較常見的,由于職員相對于用人單位而言處于弱勢地位,為了維護(hù)其利益,國家立法機(jī)關(guān)制定了相關(guān)的法律規(guī)定,工傷認(rèn)定十級賠償標(biāo)準(zhǔn)是其中較為頻繁使用的規(guī)范,工傷認(rèn)定十級賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的呢?現(xiàn)在就來一起了解下吧。
一、1級至4級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
1級至4級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體如下:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
二、5級至10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
5級至10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),主要是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金三大項(xiàng):1、關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金,中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資,七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。2、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn),以及其他待遇規(guī)定,由于各省市規(guī)定不盡相同。我們可以看出,受傷等級越高,適用的賠償標(biāo)準(zhǔn)就越高,具體可以得到對多少賠償金,需要結(jié)合職員的實(shí)際工資、工齡以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平來判斷。需要注意的是,職員在受傷后,需要在一定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定的請求,否則在超過一定期限后,相關(guān)機(jī)構(gòu)是不會再受理認(rèn)定請求的,
⊙聲明:本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點(diǎn),不代表本站同意其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé),如涉及侵權(quán)或違法違規(guī),
請點(diǎn)此舉報(bào)。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·
員工入職協(xié)議要注意什么
對于沒有什么工作和社會經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說,在新入職時(shí)簽署入職協(xié)議時(shí)一定要格外謹(jǐn)慎小心,才能保障自己作為勞動者的合法權(quán)益。那么大學(xué)生畢業(yè)入職簽入職協(xié)議要注意什么呢?我們今天特為您準(zhǔn)備了相關(guān)文章,為您介紹大學(xué)生入職簽合同的注意事項(xiàng)。員工入職協(xié)議要注意什么一、簽訂......·
不存在勞動關(guān)系的認(rèn)定的規(guī)定有哪些...
勞動關(guān)系始終時(shí)勞動者最為關(guān)心的一項(xiàng)合同,因?yàn)榕c用人單位建立一定的勞動關(guān)系之后,就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多時(shí)候我們在解決糾紛時(shí)候就需要勞動關(guān)系來證明,因此勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定至關(guān)重要,按不存在勞動關(guān)系的認(rèn)定的規(guī)定有哪些?下面就詳細(xì)介紹。一、如何確認(rèn)勞動......·
試用期工資怎么給,如何給試用期工...
試用期內(nèi),勞動者的待遇雖然不像正式員工的那么好,但最基本的工資還是應(yīng)該要支付的,并且法律規(guī)定了試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。那到底試用期工資怎么給呢?我們整理了相關(guān)資料,將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、試用期工資怎么給1、法律規(guī)定《勞動合同法》第二十條勞動者在試用......·
員工上班十年不能被辭退嗎?
員工上班十年不能被辭退嗎法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退,不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)......
·
臨安市看守所
浙江省臨安市看守所地址在杭州市臨安市錦南街道卦畈路,在卦畈到......
·
宿遷市勞動人事爭議仲裁院地址、電話、負(fù)責(zé)人
宿遷市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)辦案場所、電話 1宿遷市勞......