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臨時工合同到期不給辭工怎么辦？臨時工與正式工不同，臨時工是不用簽訂勞動合同的，就算不簽訂拉動合同也是沒有關系的，因為臨時工其實就是用人單位的短期工，所以相關規定也是跟合同工不一樣的的，那么臨時工合同到期不給辭工怎么辦呢，下面就由我們來告訴您。勞動
合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位準許。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的流程就是符合《勞動
合同法》限定的，就不會出現由你承受《勞動
合同法》第90條限定的賠償職責。如果用人單位有《勞動
合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還能夠根據《勞動
合同法》第46條限定要求經濟賠償。如果用人單位無侵犯你的合法權益，你提議解除勞動合同是無經濟賠償的。只要無《勞動
合同法》第25條的內容，商定由勞動者承受的違約金都是決裂法的。1、如果在試用期，您可以提前三天遞交辭職報告，三天后勞動合同解除;2、若試用期結束，您需要提前一個月向用工單位提出辭職，一個月后勞動合同解除;3、除非因您自身原因工作未能交接完畢，只要以上提前遞交辭呈的義務盡到，用工單位無正當理由拖延您的離職。如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。根據《中華人民共和國勞動
合同法》規定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。綜上所述，以上就是臨時工合同到期不給辭工的相關資料，其實您可以知道，臨時工合同相較于長期合同工的很多規定都是比較寬松的，所以，不管是勞動合同工還是臨時工，如果不給辭工的話，都是可以走司法途徑的。
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