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首頁(yè)>>法律知識(shí)

    當(dāng)今社會(huì)，尤其是在大城市中農(nóng)民工極多的地方，簽訂勞動(dòng)合同也已經(jīng)成為想要入職一項(xiàng)工作最最基本的程序，在這個(gè)勞動(dòng)合同中是對(duì)勞動(dòng)人民的起維護(hù)作用的一大證據(jù)，但是也存在一些企業(yè)會(huì)在退休年齡之前就會(huì)被解雇，有些單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，這對(duì)于不同的勞動(dòng)人員的影響是不一樣的，下面就跟著我們一起來(lái)看一下。

  一、單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的原因
  勞動(dòng)合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無(wú)特別規(guī)定的情況下，允許當(dāng)事人協(xié)商解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同有特殊的一面，用人單位與勞動(dòng)者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等合同，勞動(dòng)法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所以，在勞動(dòng)合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護(hù)。
  二、單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題
  1.如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。2.與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。
  三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
  勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)人民在工作中會(huì)由于各種各樣的原因，導(dǎo)致自己會(huì)在正式退休之前就要離開(kāi)所工作的單位，如果出現(xiàn)單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，各位勞動(dòng)人民就得首先確定所工作的單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否符合法律的依據(jù)，是否是對(duì)勞動(dòng)人民的利益負(fù)責(zé)，只有符合法律規(guī)定的合同以及協(xié)議才是勞動(dòng)人民同意去簽訂的。




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