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勞動(dòng)合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

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    在勞動(dòng)過程中非常容易發(fā)生意外并導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷,為了保證這些勞動(dòng)者可以拿到相應(yīng)的賠償,我國勞動(dòng)合同法專章規(guī)定了勞動(dòng)者所在單位應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行工行賠償,并且對(duì)賠償項(xiàng)目和數(shù)額也作了具體的規(guī)定。下面就隨我們一起看看勞動(dòng)合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
  
  勞動(dòng)合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn))
  
  一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi))
  
  (一)醫(yī)療費(fèi)--從工傷保險(xiǎn)基金支付
  
  對(duì)醫(yī)療費(fèi)要求有二:
  
  (1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;
  
  (2) 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
  
  (二) 伙食補(bǔ)助費(fèi):住院期間,按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
  
  (三)食宿交通費(fèi)--工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意的情況下,本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷
  
  (四)康復(fù)治療費(fèi)--從工傷保險(xiǎn)基金支付。
  
  支付康復(fù)治療費(fèi)的要求有二:( 1)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行;(2)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
  
  (五)輔助器具費(fèi)--按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。其要求有二:(
  
  1)因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具(六)
  
  停工留薪--原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。
  
  其要求有二:(1)停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
  
  (七)生活護(hù)理費(fèi):完全不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
  
  其要求有二:(1)在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé);(2)已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)
  
  (八)工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用--其標(biāo)準(zhǔn):享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。 要求:工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的
  
  二、傷殘保險(xiǎn)待遇
  
  (一)傷殘補(bǔ)助金--一級(jí) 24個(gè)月的本人工資 二級(jí) 22個(gè)月的本人工資 三級(jí) 20個(gè)月的本人工資 四級(jí) 18個(gè)月的本人工資。
  
  其要求有三:(1)評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)醫(yī)療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。(3)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付
  
  (二)傷殘津貼--一級(jí) 本人工資的90% ; 二級(jí) 本人工資的85% ;三級(jí) 本人工資的80% ;四級(jí) 本人工資的75%。
  
  其要求有四:(1)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付;(2)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(3)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
  
  。(4)由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
  
  (三)傷殘補(bǔ)助金-- 五級(jí) 16個(gè)月的本人工資 ;六級(jí) 14個(gè)月的本人工資。要求從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付。
  
  (四)傷殘津貼--五級(jí) 本人工資的70% ;六級(jí) 本人工資的60%。
  
  其要求:(1)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作;(2)難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(3)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額
  
  (五)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金--五級(jí)、 六級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
  
  2、要求:經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
  
  (六)傷殘補(bǔ)助金
  
  1、標(biāo)準(zhǔn):七級(jí) 12個(gè)月的本人工資 ;八級(jí) 10個(gè)月的本人工資;九級(jí) 8個(gè)月的本人工資 ;十級(jí) 6個(gè)月的本人工資。
  
  2、要求:從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)一次性支付
  
  (七)醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金--七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí) 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
  
  要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
  
  (八)傷殘津貼
  
  按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇 職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的
  
  三、工亡保險(xiǎn)待遇
  
  (一)喪葬補(bǔ)助金
  
  標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
  
  (二)供養(yǎng)親屬撫恤金
  
  1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
  
  2、配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
  
  3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
  
  4、 供養(yǎng)親屬范圍:
  
  (1) 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。(2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;(4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
  
  從上述內(nèi)容來看,國家對(duì)勞動(dòng)者的工傷賠償方面極為重視,不僅要求單位賠償員工醫(yī)療費(fèi),還要求單位對(duì)受傷勞動(dòng)者后續(xù)可能產(chǎn)生的費(fèi)用負(fù)責(zé)。我們認(rèn)為這也是讓單位平時(shí)就應(yīng)該多注意勞動(dòng)者工作時(shí)的安全問題。
  
  

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