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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、是否代通知金的工資標準包含了加班費？ 一、是否代通知金的工資標準包含了加班費？代通知金，應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。適用代通知金方式解除勞動合同的只有3種《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事 ·一、怎么工傷認定如何申請？ 一、怎么工傷認定如何申請？工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用 ·勞動合同到期勞動者沒有續簽應如何補償？ 勞動合同到期勞動者沒有續簽應如何補償？如果勞動者在單位連續工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償金。勞動合同到期終止，勞動合同自動延續。雙方同意續約的，用人單位在終止之日一個月之 ·一、男方離婚后不給撫養費怎么辦？ 一、男方離婚后不給撫養費怎么辦？法院判決男方支付撫養費，如果男方不履行，女方可以申請強制執行，不須另行起訴。一般法院會從對方的銀行帳戶中直接劃，就是去當時判決的法院(所有訴訟費用由對方負擔)。不過以此為由提醒對方，要求其支付就可以了根據《婚姻法》第三十七條規定：離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙 ·建筑工地高空墜物應該怎么防范 建筑工地高空墜物應該怎么防范?1、每個工程項目在編制施工組織設計和施工方案時，列入該項目所涉及到高處作業的各項安全技術措施，并要盡量采取地面作業，減少各種高處作業。2、在樓層施工的樓梯口和梯段邊,加設臨時防護欄桿,頂層樓梯口在工程結構完成后安裝正式欄桿,如不能及時設置時,暫設臨時欄桿。在主通道頂部裝設安全防護棚。3、在構件,鋼筋、模板、管道,電力材料吊運時,首先確認綁扎牢固后,吊車司機及樓面、地面操作人員應統一作業,相互照應,保證各項作業的 >>更多... |
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