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| ·勞動爭議仲裁實效制度特征有哪些 勞動爭議仲裁實效制度特征有哪些一、勞動爭議仲裁實效制度特征1、時效中斷因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門請求權利救濟;(三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務， ·在正常狀況下，我們作為勞動者應該遵循企業單位的章程，避免無故 在正常狀況下，我們作為勞動者應該遵循企業單位的章程，避免無故曠工現象的出現。那么關于曠工，《勞動合同法》曠工部分有著怎樣的規定呢?曠工之后又會又怎樣對的處理方式呢?下面將會給我們出詳盡的解釋。一、《勞動合同法》沒有自立規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章 ·勞動仲裁裁決的法律效力如何 勞動仲裁裁決的法律效力如何一、勞動仲裁裁決的法律效力如何?(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，調解達成協議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應 ·申請勞動仲裁有什么風險 申請勞動仲裁有什么風險一、申請勞動仲裁有什么風險(一)仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。(二)超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不 ·調解勞動爭議原則有哪些 調解勞動爭議原則有哪些一、勞動爭議的基本特征(1)勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不 >>更多... |
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