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輕微工傷在家休息了20多天有沒有工資 有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權益。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作
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合同生效條件糾紛案例如何解決？ 合同生效條件糾紛案例如何解決?合同生效條件糾紛案例可以通過雙方當事人協商的方式或者是到法院訴訟，確認合同是否有效來進行解決。已經依法成立的合同在當事人之間產生一定的法律約束力，亦即法律效力。合同生效意味著雙方當事人享有合同中約定的權利和承擔合同中約定的應當履行的義務;任何一方不得擅自合同生效。變更和解除合同;一旦當事人一方不履行合同規定的義務，另一方當事人可尋求法律保護;合同生效后，對合同當事人之外的第三人也具有法律約束力，第三人(包括單位
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什么是公司法人治理結構 什么是公司法人治理結構公司作為一種擬制的人，在生產經營的過程中擁有一定的權利，當然也是要按照法律規定來治理公司，讓公司的走的更好。那么您知道什么是公司法人治理結構嗎?具體又是怎樣組成的呢?我們一起在下文中進行具體了解。一、什么是公司法人治理結構法人治理結構，又譯為公司治理(CorporateGovernance)是現代企業制度中最重要的組織架構。狹義的公司治理主要是指公司內部股東、董事、監事及經理層之間的關系，廣義的公司治理還包括
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簽訂離婚財產協議后可以反悔 簽訂離婚財產協議后可以反悔一、簽訂離婚財產協議后可以反悔最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第九條規定：“男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。人民法院審理后，未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，應當依法駁回當事人的訴訟請求。”在離婚后未滿一年的，因反悔原離婚時的財產分割協議，向法院起訴要求撤銷，法院受理有法律依據。離婚后超過一年的，不能再
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一、關于人身損害誤工費如何界定? 一、關于人身損害誤工費如何界定?人身損害賠償中的誤工費，按實際誤工時間和收入數額計算確定。有固定收入的，以用人單位開具的收入證明為準;沒有固定收入的，按最近三年的平均收入確定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入
