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東方遺產繼承法律咨詢
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東方遺產繼承法律常識
·一、婚內撫養費取證包括哪些?
  一、婚內撫養費取證包括哪些?婚姻存續期間,夫妻雙方所取得的財產屬于共同財產。因此,在婚姻的存續期間,沒有誰負擔誰不負擔的說法。證據包括:1、證明身份關系的證據,如身份證、戶口本等;2、是否存在血緣關系的證據,如戶口本,派出所證明等;3、是否存在合法收養關系的證據,如收養、送養協議、收養公證、收養登記等;4、自己生活狀況的證據;5、被告收入的證據,如工資證明、收入證明等;6、父母是否已經死亡或父母是否無力撫養的證據,如死亡證明、殘疾證明及收入
·購買劃痕險保險多少錢一年?
  一、購買劃痕險保險多少錢一年?劃痕險的保費并不高,一般在幾百元左右。目前市場主流車型車身劃痕險價格約為400元/年,賠償限額最高為2000元劃痕險是車損險的附加險,保障責任是“他人惡意行為造成保險車輛車身人為劃痕”。由于車身劃痕險的賠付率相當高,因此,有保險公司規定,除了新車以外,對舊車要求投保車輛上一年的出險次數不能超過兩次,如果是出險一次,賠付金額不超過保費的30%,并且要求購買的車輛不超過五年。一般身劃痕險的保險范圍是家
·一、開除員工代通知金賠償標準是多少?
  一、開除員工代通知金賠償標準是多少?公司應提前一個月通知員工,如未提前一個月通知,應支付給員工一個月的工資作為代通知金。有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客
·一、代通知金是否包含績效工資?
  一、代通知金是否包含績效工資?在用人單位依法解除勞動合同時,可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期,主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法,則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消,繼續履行勞動合同。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定,包括津貼、獎金及績效工資等。二、支付經濟補償金的情形有哪些?有下列情形之一的,用人單位提前30日以書
·證券公司債券不包括哪些
  證券公司債券包括哪些證券公司的債券分類較為復雜,所以一般情況下不包括按債券期限,公司債券可分為短期公司債券、中期公司債券和長期公司債券。按債券是否記名,公司債券可分為記名公司債券和無記名公司債券,按債券有無擔保,公司債券可分為信用債券和擔保債券。(1)按債券期限,公司債券可分為短期公司債券、中期公司債券和長期公司債券。根據我國公司債券的期限劃分,短期公司債券期限在1年以內,中期公司債券期限在1年以上5年以內,長期公司債券期限在
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