·
單位不提供口罩員工能否拒絕上班 單位不提供口罩員工能否拒絕上班?單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產法》有相關規定：“生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督教育從業人員按規定使用。”但是對于一般企業，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品，還有個別地方，比如北京、廣東區域有規定表示，通風良好且彼此確認健康狀況良好的環境下可以不佩戴口罩。所以，員工是不能以單位不提供口罩為由決絕上班的，如果在特殊時期單位提供了口罩給員工也是企業
·
一般如何抽回注冊資本？ 一般如何抽回注冊資本?第一在公司的財務記賬憑證上，借方以“其它應收款”記錄，而貸方以“銀行存款”記載出資的“移轉”。這種抽逃出資的行為在《資產負債表》上記載的表現形式就是公司在“資產”項下始終以“其它應收款”方式長期掛賬，以達到資產賬面上的平衡，而事實上股東并未與公司發生實際的、正常的業務往來。因此對于這種財務掛賬方式實質上是否屬于抽逃對公司出資的行為，關鍵是與財務憑證記載的“其它應收款”相對應的，是否有符合市場規則的合理、公平、公正
·
遇到合同欺詐可以報警嗎？ 遇到合同欺詐可以報警嗎?遇到合同欺詐可以報警，經濟犯罪案件由犯罪地的公安機關管轄，犯罪地包括犯罪行為發生地、犯罪行為實施地、犯罪結果發生地和實際財產取得地。報案人可到犯罪地的公安局經偵支隊或經偵大隊報案。《刑法》第224條：有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者
·
一、職工同意放棄工傷待遇可以嗎? 一、職工同意放棄工傷待遇可以嗎?有職工在自愿的情形下簽訂的這種協議書是受法律保護的,可是職工自己一定要考慮好,放棄工傷醫療待遇也就是說所有的花銷都得自己承擔的。我國員工自動放棄工傷鑒定是具有法律效力的，當員工選擇自動放棄工傷認定，需要做出放棄工傷認定的承諾書。工傷認定期間公司要求簽放棄認定，屬于公司嚴重違反《社會保險法》規定，《工傷保險條例》規定，勞動者符合工傷認定的應當依法申請工傷認定，按照《工傷保險條例》要求賠償。二、哪些情況下工傷認定
·
一、死亡后獲得的工傷賠償金是不是遺產? 一、死亡后獲得的工傷賠償金是不是遺產?死亡后獲得的工傷賠償金不是遺產，受害人遭受人身損害死亡的，賠償義務人應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的誤工損失等其他合理費用。根據這一相關規定，公民由于身體受到傷害而死亡所獲得的賠償金，是義務人對受害人近親屬未來收入損失的賠償，是死者死亡之后才產生的，具有經濟補償和精神撫慰金的性質，不屬于遺產的范圍。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件
