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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·訴訟離婚財(cái)產(chǎn)和債務(wù)如何分割？ 訴訟離婚財(cái)產(chǎn)和債務(wù)如何分割？訴訟離婚財(cái)產(chǎn)一般都是按照均等原則分割的，而離婚債務(wù)一般情況下是對(duì)夫妻共同債務(wù)的分割，按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的原則，對(duì)夫妻共同債務(wù)進(jìn)行分割，即無協(xié)議約定的情況下，由法院根據(jù)照顧子女撫養(yǎng)一方、照顧女方、照顧無過錯(cuò)方的原則，對(duì)照顧方少分債務(wù)。(1)也就是說，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割;根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來源等情況，具體處理時(shí)也可以有所差別。屬于個(gè)人專用的物品，一般歸個(gè)人所有。(2)夫妻分居兩地分別管理、使 ·正股級(jí)偵察員退休金有嗎 一、正股級(jí)偵察員退休金有嗎？退休金是有的；當(dāng)前實(shí)施的《公務(wù)員法》無股級(jí)干部的說法，股級(jí)干部是老的干部管理政策，目前，為了便于管理和開展工作，雖然沒有股級(jí)這一級(jí)別，在縣級(jí)以下，各科局普遍設(shè)立股級(jí)崗位，但擔(dān)任股級(jí)干部的人員各方面的待遇仍按科員級(jí)對(duì)待。二、退休金的主要分類1、按退休金籌措方式在實(shí)務(wù)中，企業(yè)制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。2、置存基金的退休辦法企業(yè)提取退休基金，交給獨(dú) ·對(duì)于交通事故中責(zé)任如何承擔(dān)交通事故責(zé)任者應(yīng)按照所 對(duì)于交通事故中責(zé)任如何承擔(dān)交通事故責(zé)任者應(yīng)按照所負(fù)交通事故責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。負(fù)主要責(zé)任者，承擔(dān)符合規(guī)定損失的60%至80%賠償。1、機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥税l(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，機(jī)動(dòng)車一方在交通事故中負(fù)主要責(zé)任的，承擔(dān)80%的賠償責(zé)任;2、機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故，負(fù)主要責(zé)任的，承擔(dān)70%的賠償責(zé)任;二、交通事故賠償責(zé)任有哪些我國(guó)現(xiàn)行的交通事故損害賠償責(zé)任共分五類，即全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任 ·交通事故中誤工證明需出具的資料是什么？ 交通事故中誤工證明需出具的資料是什么需要，傷者交通事故發(fā)生日前三個(gè)月的收入證明，包括單位開具的誤工證明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的休假證明，勞動(dòng)合同，個(gè)稅完稅證明(如收入超過個(gè)稅起征點(diǎn))，以及交通事故認(rèn)定書。誤工費(fèi)證據(jù)1、誤工日期證明。治療醫(yī)院出具的住院治療與休治時(shí)間或法醫(yī)鑒定確定的休治時(shí)間但評(píng)定傷殘等級(jí)的，評(píng)定傷殘之日前為誤工日期。2、當(dāng)事人有固定收入的，由單位出具因?yàn)榻煌ㄊ鹿收`工減少收入的證明。其收入包括：工資、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼。獎(jiǎng)金以交 ·公司調(diào)崗降薪我不同意可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎 公司調(diào)崗降薪我不同意可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎?公司調(diào)崗降薪員工不同意通常是不能強(qiáng)制執(zhí)行的。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。二、相關(guān)內(nèi)容拓展根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用 >>更多... |
