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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動法是如何計算加班費
勞動法是如何計算加班費一、勞動法是如何計算加班費國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。二、值班費和加班費有什么區別根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班， ·變更撫養權需要多少天? 變更撫養權需要多少天?一、變更撫養權需要多少天?變更撫養權需要多少天這取決于變更方式：1、如果雙方協商變更：只要都同意，簽訂一個子女撫養權變更協議就可以了，簽訂協議即發生法律效力。2、如果向法院起訴變更：按照《民事訴訟法》規定，適用簡易程序審理的需要三個月有結果;適用普通程序審理的需要六個月有結果。二、變更撫養權有哪些條件？夫妻離婚時，按照對子女成長有利的原則，子女會被判歸一方撫養。同樣，在夫妻離婚后子女未成年之前， ·工傷認定書需要寫明哪些內容 ? 工傷認定書需要寫明哪些內容?一、工傷認定書需要寫明哪些內容(一)用人單位全稱。(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼。(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論。(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據。(五)認定結論。(六)不服認定決定申請行政復議的部門和期限。(七)作出認定決定的時間。工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門 ·上下班工傷認定標準是怎樣的 ? 上下班工傷認定標準是怎樣的?一、上下班工傷認定標準是怎樣的依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業病的。5、因工外出 ·犯了串通提供公民信息罪既遂怎么處罰？ 犯了串通提供公民信息罪既遂怎么處罰?犯了串通提供公民信息罪既遂的處罰規定具體如下：《中華人民共和國刑法》第二百五十三條之一違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依 >>更多... |
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