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什么情況侵犯了名譽權？ 什么情況侵犯了名譽權(一)侮辱侮辱是指故意通過言語、文字或者行為舉止等方式貶低他人人格、毀損他人名譽的行為。侮辱行為的主觀狀態應當是故意，其方式可以是言語、書面文字或者行為舉止，也可以使上述集中方式的混合。《民法通則》第101條后端規定，禁止用侮辱方式損害公民、法人的名譽。《民通意見》第140條規定，以口頭或者書面形式捏造事實公然籌劃他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為。以書面、口頭等
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合同條款無效的規定具體？ 合同條款無效的規定具體有哪些一、合同條款無效的規定具體有哪些根據《民法通則》第58條的規定，以下情形的民事行為無效：1、當事人是無民事行為能力或限制性民事行為能力人;2、當事人一方有欺詐脅迫、乘人之危的行為;3、雙方惡意串通損害國家、集體或第三人利益的行為;4、違反法律或社會公共利益;5、違反國家指令性計劃;6、以合法形式掩蓋非法目的。《合同法》第52條卻規定：有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以
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違法轉包和非法轉包的法律后果
違法轉包和非法轉包的法律后果一、違法轉包和非法轉包的法律后果由于轉包容易使不具有相應資質的承包者進行工程建設，以致造成工程質量低下、建設市場混亂，《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四條規定：承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規定，收繳當事人已經取得的非法所得。《建筑法》第
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試用期懷孕公司能辭退員工嗎？ 試用期懷孕公司能辭退員工嗎根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是
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公司債券的法律特征是什么？ 公司債券的法律特征是什么？一、公司債券的法律特征是什么？公司債是由企業發行的債券。企業為籌措長期資金而向一般大眾舉借款項，承諾于指定到期日向債權人無條件支付票面金額，并于固定期間按期依據約定利率支付利息。公司債的法律特征：1、公司債是公司依法發行公司債券而形成的公司債務。2、公司債券是一種要式有價證券。3、公司債券是有一定的還本付息期限的有價證券。二、公司債券的發行方式有幾種？公司債券的發行方式有三種，即面值發行，溢價發
