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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·合同不設違約金可不可以？ 合同不設違約金可不可以?合同一旦訂立，就應該對其中的條款實行進行履行。如果對其為履行應盡的合同義務的，就可能會造成違約的情況。違約可以按照規定支付一定的違約金。沒寫違約的則按實際損失賠償，以實際損失為限，無損失則不用賠。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是 ·交通事故人傷車損同等責任怎樣處理 交通事故人傷車損同等責任怎樣處理交通事故雙方當事人負同等責任的，按以下比例承擔責任：機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，機動車一方在交通事故中負同等責任的，承擔60%的賠償責任，非機動車駕駛人、行人，承擔40%的賠償責任。機動車與機動車之間發生交通事故，機動車一方負同等責任的，承擔50%的賠償責任。對于具體賠償問題，雙方可以協商，協商不成可向交警隊申請調解，也可向法院起訴。二、事故定義按照我國相關法律的規定 ·一、懷孕被辭退賠18萬合理嗎? 一、懷孕被辭退賠18萬合理嗎?首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。二、懷孕期間被辭退維權當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合 ·一、員工被辭退算不算開除? 一、員工被辭退算不算開除?開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工， ·行政機關行政不作為如何起訴？ 行政機關行政不作為如何起訴？行政機關行政不作為的起訴過程中要求受到侵害的當事人在提出訴求并且將訴狀交給法院，原告必須出示曾經向被告提出申請的證據，而不需要提供申請合法性的證據。原告所提供的證據不要求嚴格的程序和要件，只要能達到在一定程度上證明原告提出過申請就可以。 《行政訴訟法》第四十四條?對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起 >>更多... |
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