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目前非法集資可以做什么措施加以避免? 我們知道，非法集資嚴重危害國家的金融穩定，甚至如果處理不當，還會危害參與人員的切身利益及家庭辛福。所以說，避免非法集資十分必要。那么，目前非法集資可以做什么措施加以避免?為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。一、非法集資的含義非法集資(根據《關于取締非法金融機構和非法金融業務活動中有關問題的通知》規定)是指單位或者個人未依照法定程序經有關部門批準，以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會
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附條件合同的法律效力 附條件合同的法律效力如何認定？附條件的合同是指第三人在合同中特別約定一定的條件，以條件的是否成就作為合同效力的發生或者消滅的根據。這里所說的條件應當符合以下要求： (1)條件必須是將來發生的事實。 (2)條件必須是不確定的事實，即當事人不能肯定條件在將來是否會成就。如果將將來肯定要發生的事實作為條件
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公司年底辭退員工有年終獎嗎 公司年底辭退員工有年終獎嗎是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務給員工發放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給
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公司辭退員工的法定條件
一、公司辭退員工的法定條件是什么？ 公司辭退員工的法定條件一、公司辭退員工的法定條件是什么1、協商解除勞動合同，辭退員工：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、用人單位單方解除勞動合同，辭退員工：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞
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公司商標續展申請資料有哪些 公司商標續展申請資料有哪些1.申請人須提供由委托機構蓋章或簽署的資質證書復印件、委托書及身份證復印件。原件應優于原件。2.經翻譯機構或組織確認的注冊證書、外文申請文件復印件及中文翻譯件。3.具體說明按申請表要求填寫。申請人是自然人的，應當在姓名后填寫身份證號。注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前12個月內申請續展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標。每次續展注冊的有效期為
