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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司法人要簽勞動(dòng)合同嗎？ 公司法人要簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。二、公司法人與法定代表人的區(qū)別公司法人和法定代表人是兩個(gè)不同的法律概念，而一些訴訟當(dāng)事人常常會(huì)混淆兩者的涵義。它們之間是有區(qū)別的。具體區(qū)別如下：1、 ·新民法總則意定監(jiān)護(hù)有什么新規(guī)定 新的解讀是什么？ 新民法總則意定監(jiān)護(hù)有什么新規(guī)定新的解讀是什么?隨著《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）的頒布，《民法總則》將被廢止。新《民法典》意定監(jiān)護(hù)有什么新規(guī)定新的解讀是什么1、第二十六條父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。【解讀】：本條是關(guān)于父母與子女關(guān)系義務(wù)的規(guī)定，是《民法典》的新增規(guī)定，主要是在親屬關(guān)系、婚姻協(xié)議等公證事項(xiàng)中注意審查親屬關(guān)系和排除義務(wù)條款。父母子女的關(guān)系是 ·職業(yè)病不能解除勞動(dòng)合同的情形？ 職業(yè)病不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。2.疑似職業(yè)病病人 ·合同具有法律效力 合同具有法律效力，協(xié)議也是一樣的，一旦簽署了合同或者協(xié)議都應(yīng)該按照上面的規(guī)定履行，如果違反協(xié)議或者合同都會(huì)受到法律的懲罰。當(dāng)你簽一份工作的時(shí)候會(huì)簽署勞動(dòng)合同，那么在解決勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，協(xié)議又該怎么寫？我們?cè)谶@里向您介紹解決勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的寫法。甲方：乙方：性別：身份證號(hào)碼：由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于年月日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于 ·就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別？ 就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間存在以下不同點(diǎn)：(1)主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位 >>更多... |
