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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·偷稅的法律界定標(biāo)準(zhǔn)是什么 偷稅的法律界定標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)，就是指已取得應(yīng)稅收入，應(yīng)依法辦理納稅申報(bào)的行為人，不按法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理納稅申報(bào)，并經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知，仍拒不申報(bào)的行為。2、進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，就是指行為人或者扣繳義務(wù)人向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送虛假的納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表或者其他納稅申報(bào)資料，如提供虛假申請(qǐng)，編造減稅、免稅、低稅、先征收后退還稅款等虛假資料等。3、繳納稅款后，以假報(bào)出口或者其他欺騙手段，騙取所 ·公司辭退員工的違約金怎么算 公司辭退員工的違約金怎么算?辭退員工的一般不需要支付違約金，但根據(jù)辭退的原因，違法辭退員工的需要支付補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 ·未開(kāi)票收入要交企業(yè)所得稅嗎？ 未開(kāi)票收入要交企業(yè)所得稅嗎?1、未開(kāi)票收入要交企業(yè)所得稅，對(duì)于外部客觀原因造成的沒(méi)有票的情形，需要做到“手中無(wú)票，心中有票”，其實(shí)簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，就是把無(wú)票收入當(dāng)做有票收入來(lái)處理就行了。2、在有票的情況下，票面收入→成本→費(fèi)用，有利潤(rùn)的話，則在1、4、7、10這四個(gè)月做企業(yè)所得稅的預(yù)繳，待來(lái)年再進(jìn)行匯算清繳。而無(wú)票的話，其實(shí)就是比有票多了一個(gè)計(jì)算收入的過(guò)程，因?yàn)闆](méi)有發(fā)票，所有的無(wú)票收入都是含稅價(jià)，也就是包含增值稅稅款的，得自行根據(jù)稅率和征收率算 ·關(guān)于孕婦懷孕期間降工資的規(guī)定是什么 關(guān)于孕婦懷孕期間降工資的規(guī)定是什么?《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。第五十二條婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法 ·用人單位隨意辭退員工嗎？ 用人單位隨意辭退員工嗎?用人單位不得隨意辭退員工，但用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，切不可隨意以一個(gè)與勞動(dòng)者事實(shí)行為不相符的理由甚至“杜撰”一個(gè)根本不存在的理由寫(xiě)入解除勞動(dòng)合同的決定中解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位解除勞動(dòng)合同除協(xié)商解除和即時(shí)解除的情形外，解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè) >>更多... |
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