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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·廠里工傷不賠錢怎么辦 出了工傷廠里拖著不賠錢，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六 ·構(gòu)成虛假出資、抽逃出資罪既遂一般會(huì)怎么判？ 構(gòu)成虛假出資、抽逃出資罪既遂一般會(huì)怎么判?構(gòu)成虛假出資、抽逃出資罪既遂的判刑，是根據(jù)《刑法》第一百五十九條【虛假出資、抽逃出資罪】公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實(shí)物或者未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之二以上百分之十以下罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé) ·單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦 勞動(dòng)合同期滿的，單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出 ·病假期間工資怎么發(fā)? 病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三條凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企 ·廠里工人工傷怎么賠償 1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果單位不申請(qǐng)的話，勞動(dòng)者自己可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的資料有：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等。3、勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定決定。4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，最好自己復(fù)印一份保存，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)給“工傷認(rèn)定通知書(shū)”給用人單位。6、單位開(kāi)始賠償，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性 >>更多... |
