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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·工傷認定的范圍是什么 工傷認定的范圍是什么有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;二、怎么判斷工傷工傷是進行工作而發(fā)生的。這標準可簡稱為工作標準。《條例》第十四條規(guī)定了認定工傷的三大要素,既工作時間、工作地點、工作原因。有學者將之分別稱為工傷認定 ·代位繼承人是真的沒有贍養(yǎng)義務 代位繼承人是真的沒有贍養(yǎng)義務代位繼承人是否具有贍養(yǎng)義務，在法律中并沒有明確規(guī)定。代為繼承權和贍養(yǎng)義務分別屬于兩個法律關系，沒有關聯(lián)。但是，我們認為尊老愛幼是中華民族傳統(tǒng)美德。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，屬于自覺意識，一般代位繼承人與被繼承人屬于爺孫關系，即使沒有代位繼承財產(chǎn)，晚輩子孫照顧好老人，也責無旁貸。二、代位繼承的法律份額是多少按照繼承法第11條規(guī)定，代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權繼承的遺產(chǎn)份額。因此， ·公司法人不是大股東嗎? 公司法人不是大股東嗎，依據(jù)中華人民共和國公司法，公司法人是執(zhí)行公司章程規(guī)定的自然人，由董事長或經(jīng)理擔任，如果公司法人有變更，應當?shù)焦ど滩块T登記變更，法人代表可以不是股東，一個公司只能有一個法人，一個法人可以擔任多個公司法人。一、公司法人可以不是公司股東。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十三條：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。法定代表人可以是股東，也可以不 ·非法證據(jù)排除規(guī)則的適用范圍有哪些 非法證據(jù)排除規(guī)則的適用范圍有哪些?（一）、非法證據(jù)排除規(guī)則適用范圍有哪些：1.《高法解釋》第61條：“嚴禁以非法的方法收集證據(jù)。凡經(jīng)查證確實屬于采用刑訊逼供或者威脅、引誘、欺騙等非法的方法取得的證人證言、被害人陳述、被告人供述，不能作為定案的根據(jù)。”2.新法第54條：“收集物證、書證不符合法定程序，可能嚴重影響司法公正的，應當予以補正或者作出合理解釋，不能補正或者作出合理解釋的，對該證據(jù)應當予以排除。”3.變化：將排除的非法證據(jù)范圍從言詞 ·我們知道 我們知道，法院在判處夫妻離婚后子女撫養(yǎng)權的分配上在會同時考慮子女年齡、夫妻雙方客觀條件、子女意愿以及有利于子女健康成長等諸多因素，但法律也明確規(guī)定夫妻離婚后孩子的撫養(yǎng)權是可以變更的，因為判處子女撫養(yǎng)權的各項因素會因為時間而改變，為了給孩子提供一個更合適的成長環(huán)境，父母雙方可以根據(jù)自身情況變更要求變更孩子的撫養(yǎng)權，那么具體哪幾種情況可以變更撫養(yǎng)關系呢?夫妻離婚后子女怎么變更撫養(yǎng)權?我們來具體看一下：根據(jù)我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，可以 >>更多... |
