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公司以報(bào)銷金額對(duì)不上辭退員工合法嗎？ 公司以報(bào)銷金額對(duì)不上辭退員工合法嗎?如果是故意虛報(bào)，虛報(bào)費(fèi)用屬于重大違，如果公司相關(guān)制度齊備，直接單方解除，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。但需要考慮制度的民主程序、解除的工會(huì)程序及相關(guān)送達(dá)是否可以達(dá)到法律要求。同時(shí)對(duì)于虛報(bào)費(fèi)用是否有相關(guān)證據(jù)，如果員工當(dāng)庭提出并非虛報(bào)或者其他情況，而公司又無(wú)法舉證是否虛報(bào)，就要承擔(dān)不利后果，這種事情，仲裁委還是傾向勞動(dòng)者的，所以，程序、證據(jù)一定要充分。但從員工的角度講，如果有可能，建議雙方協(xié)商解除吧，員工拿一筆錢走，好聚好散
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一、法律規(guī)定遺產(chǎn)和債務(wù)怎么公證? 一、法律規(guī)定遺產(chǎn)和債務(wù)怎么公證?1、辦理遺產(chǎn)分割協(xié)議公證，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(1)當(dāng)事人的身份證明，委托代理人需提交授權(quán)委托書和身份證明;(2)遺產(chǎn)分割協(xié)議文本;(3)公證員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其他證據(jù)。2、遺產(chǎn)分割協(xié)議應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)協(xié)議各方的基本情況，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、住所地等;(2)協(xié)議當(dāng)事人之間的關(guān)系、形成共有的原因和分割理由;(3)被分割財(cái)產(chǎn)的物理現(xiàn)狀和權(quán)利現(xiàn)狀;(4)分
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對(duì)于男職工陪護(hù)假扣工資嗎？ 對(duì)于男職工陪護(hù)假扣工資嗎？男員工休護(hù)理假是有可能會(huì)被扣工資的，護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國(guó)家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對(duì)此是有規(guī)定的。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。二、可以減發(fā)工資的情形有哪些？根
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被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？ 被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？實(shí)施隔離期間不能解除勞動(dòng)合同。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得因疫情防控有關(guān)因素與其解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期的，合同期限分別順延至職工醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的隔離、緊急措施結(jié)束。二、疫情期間辭退員工的相關(guān)規(guī)定新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療
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傳銷罪最新司法解釋是什么 會(huì)受到什么處罰 一、傳銷罪最新司法解釋，處罰標(biāo)準(zhǔn)《刑法》第二百二十四條第二款組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或者購(gòu)買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級(jí)，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷活動(dòng)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。第五十三條罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分
