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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務.投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿(mào)易 |
| ·工傷二級傷殘賠償標準是如何規(guī)定的? 工傷二級傷殘賠償標準是如何規(guī)定的?《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的 ·根據(jù)《婚姻法》第二十一條 根據(jù)《婚姻法》第二十一條1、父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務;子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務。2、父母不履行撫養(yǎng)義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權(quán)利。3、子女不履行贍養(yǎng)義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費的權(quán)利。4、禁止溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。第三十七條，離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。 ·根據(jù)規(guī)定企業(yè)債的種類有哪些？ 企業(yè)在存續(xù)期間，可以按照既定的規(guī)定，為了擴大經(jīng)營范圍，可以在獲得國家機關(guān)的許可之后，發(fā)行公司的債券，不同類型的債券的發(fā)行條件是不同的，根據(jù)規(guī)定企業(yè)債的種類有哪些?在發(fā)行債券之后，公司的資本就獲得了增加。公司債券的種類：(1)按債券期限，公司債券可分為短期公司債券、中期公司債券和長期公司債券。根據(jù)我國公司債券的期限劃分，短期公司債券期限在1年以內(nèi)，中期公司債券期限在1年以上5年以內(nèi)，長期公司債券期限在5年以上。(2)按債券是否記名，公司債 ·離婚小孩的撫養(yǎng)權(quán)問題怎么處理 離婚小孩的撫養(yǎng)權(quán)問題怎么處理根據(jù)《婚姻法》第29條、第30條和最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干問題的具體意見的有關(guān)規(guī)定，人民法院在審理離婚案件時，對未成年子女的撫養(yǎng)問題的處理辦法如下：1)兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：①患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;②有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務，而父方要求子女隨其生活的;③因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2 ·拖欠工資離職應該怎么進行處理？ 拖欠工資這種事情在我們的日常生活當中經(jīng)常可以看到對于發(fā)生這種行為之后，勞動者第一反應肯定是去用人單位來找老板進行協(xié)商，并且要回自己的工資。當然，還有一些人會有比較激進的做法，就是選擇離職。那么拖欠工資離職應該怎么進行處理?下面為您介紹。一、離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、申請仲裁調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申 |