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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一次性給付 一次性給付對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。二、定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用于下落不明的一方。一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數目是按月或年的撫養費的數額乘以將子女撫養至十八周歲為止，計算總數一次性 ·在我國代通知金和賠償金可同時有嗎? 在我國代通知金和賠償金可同時有嗎?勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的，而非在非法解除勞 ·五級工傷待遇 五級工傷待遇五級工傷通常待遇如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。二、五級工傷賠償標 ·正當防衛法律規定條件是什么 當發生不法行為的時候，我們有權利對自己安全以及財產進行維護，在法律上這種行為叫做正當防衛。那么在我國正當防衛法律規定條件是什么?這就涉及到本文的法律知識要點，下面就由我們為您整理有關內容，希望可以幫助到您。一、正當防衛法律規定條件是什么正當防衛法律規定條件需要滿足以下幾點：(一)必須有不法侵害行為發生所謂不法侵害行為，是指人所實施的對國家、公共利益和公民個人合法權益的違法的侵襲和損害行為，包括違法和犯罪行為。對下列幾種行為， ·上海市社會撫養費征收管理若干規定 上海市社會撫養費征收管理若干規定第一條為做好社會撫養費的征收管理，保障人口與計劃生育工作的順利開展，維護公民合法權益，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、國務院發布的《社會撫養費征收管理辦法》和《上海市人口與計劃生育條例》，制定本規定。第二條市衛生計生委負責本市社會撫養費的征收管理。二、區衛生計生委負責本轄區內社會撫養費的征收管理。本市財政、物價、審計等行政部門按照各自職責，做好社會撫養費征收管理的相關監管工作。 >>更多... |
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