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自書遺囑可以沒有執行人嗎 自書遺囑可以沒有執行人嗎是有效的。1、遺囑人在遺囑中沒有指定遺囑執行人時，遺囑應由繼承人執行。繼承人為多人時，則共同為遺囑執行人。繼承人也可以共同推舉一人或幾人作為代表執行遺囑。2、如果沒有指定遺囑執行人，又沒有繼承人，或者繼承人沒有資格作遺囑執行人，則應由遺囑人生前所在單位或者繼承地點的基層組織作為遺囑執行人。按照我國現行繼承法的規定和司法實踐，遺囑執行人的確定有以下三種情況：1、遺囑人在遺囑中指定遺囑執行人。《繼承法》第16條第1款規定
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未經配偶同意夫妻雙方不用再替對方還債嗎？ 未經配偶同意夫妻雙方不用再替對方還債嗎？ 最高人民法院今天發布的《最高人民法院關于審理涉及夫妻債務糾紛案件適用法律有關問題的解釋》規定，夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務，應當認定為夫妻共同債務。 “這種制度安排，一方面，可以從債務形成源頭上盡可能杜絕夫妻一方‘被負債’現象發生，另一方面，也可以有效避免債權人因事后無法舉證證明債務屬于夫妻共同債務而遭受不必要的損失，對于保障交易安全和夫妻一方合法權益，都
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試用期完離職扣一半工資合法嗎？ 試用期完離職扣一半工資合法嗎?試用期完離職扣一半工資是不合法的，依據勞動部印發的“關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關系)，用人單位可以不支付經濟補償金。二、試用期辭職提前幾天《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日
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勞動法工作一個月不簽勞動合同合法嗎？ 勞動法工作一個月不簽勞動合同合法嗎？不簽勞動合同肯定是不合法的；1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動
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贍養人和被贍養人分別是什么意思 一、贍養人我國《老年人權益保護法》第11條規定：“贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。子女，是指婚生子女、非婚生子女、養子女和依法負有贍養義務的繼子女。其他依法負有贍養義務的人，是指老年人的孫子女、外孫子女。贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。”“贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。”二、被贍養人被贍養人就是子女需要履行贍養義務的對象，即父母、祖父母等老年
