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假如一個人欠錢不還怎么辦 假如一個人欠錢不還怎么辦?第一，協商解決。雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛。第二，調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎上分清是非、明確責任，并通過擺事實、講道理，促使雙方當事人自主達成協議，從而解決糾紛。第三，仲裁解決。糾紛當事人根據糾紛前或者后達成的仲裁協議或合同中仲裁條款向仲裁機構提出申請，由仲裁機構依法審理，作出裁決，并通過當事人對裁決的自覺履
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一、十級傷殘不支持撫養費嗎? 一、十級傷殘不支持撫養費嗎?最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：“受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費，以及因康復護理、繼續治療時機發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。”受害人喪失勞動能力的程度，是評價受害人收入減少的標準和參數，要以死亡或者傷殘等級評定或者勞動能力喪失
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最高院關于財產侵權的法律規定是怎么樣的？ 我們國家關于民事方面的賠償是多種多樣的，最常見的也就是人身損害賠償和財產損害賠償，財產損害賠償，他的損失有一定的計算方式，那么，最高院關于財產侵權的法律規定是怎么樣的?這種財產損害包括直接方面損失和間接方面的損失，都需要進行賠償。一、最高院關于財產侵權的法律規定是怎么樣的?財產損害包括直接損失和間接損失。所謂直接損失，又稱積極的損害，它是指當事人已有的合法利益，因可歸責于加害人的原因事實發生，以致減少的利益。而間接損失又稱消極的損
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試用期辭退員工補償2023是什么？ 試用期辭退員工補償是什么?根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找
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下班途中出現事故算不算工傷？ 下班途中出現事故算不算工傷？下班途中出現事故算不算工傷?下班途中出現事故是可以算工傷的，但如果是個人主要責任的話就不能算作工傷。根據法律規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。《工傷保險條例》關于工傷分類的相關規定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受
