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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·哪些情況下，簽訂的拆遷協(xié)議可以確認(rèn)無(wú)效？ 哪些情況下，簽訂的拆遷協(xié)議可以確認(rèn)無(wú)效？ 一、哪些情況下，簽訂的拆遷協(xié)議可以確認(rèn)無(wú)效? (1)法人或者其他組織作為拆遷人時(shí)，沒(méi)有辦理有關(guān)拆遷手續(xù)的，其所實(shí)施的拆遷行為應(yīng)當(dāng)被確認(rèn)為無(wú)效。 (2)拆遷人與非被拆遷人訂立的房屋拆遷協(xié)議無(wú)效。 (3)被拆遷人是無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的拆遷協(xié)議無(wú)效。 (4)代理人超越代理權(quán)限或者無(wú)代理權(quán)所簽訂的拆遷協(xié)議無(wú)效。 (5)拆遷協(xié)議違反法律法 ·公司不交社保可以隨時(shí)辭職么可以 公司不交社保可以隨時(shí)辭職么可以，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙 ·工傷復(fù)發(fā)的待遇是怎樣的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定 工傷復(fù)發(fā)的待遇是怎樣的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇，即經(jīng)過(guò)診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外需要注意的是能否享受工傷舊傷復(fù)發(fā)待遇，首先要確定是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)各地關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工 ·買賣不破租賃的訴訟請(qǐng)求訴狀格式怎么寫(xiě) 買賣不破租賃的訴訟請(qǐng)求訴狀格式怎么寫(xiě)(一)、當(dāng)事人基本情況(原告、被告和第三人)：1、原告基本情況：原告嘛，自己對(duì)自己當(dāng)然是相當(dāng)了解，所以要寫(xiě)得詳盡些。①原告為自然人的應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明——姓名﹑性別﹑年齡(或出年月日)﹑民族﹑職業(yè)﹑工作單位和住所、聯(lián)系方式(如手機(jī))等;②原告為法人或者其他組織的應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明——單位名稱﹑住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名﹑職務(wù)、聯(lián)系方式等。2、被告基本情況：原告對(duì)被告的一些情況可能不會(huì)非常了解，當(dāng)然其最基 ·非全日的小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎？ 非全日的小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)工，即非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工 >>更多... |
