中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·簽了勞動協議可以辭職嗎？ 簽了勞動協議可以辭職嗎？可以辭職；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者依據上述第1項所規定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在 ·一般申請增加撫養費的條件怎么寫? 一般申請增加撫養費的條件怎么寫?在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大尺度來確定。1，子女的實際需要。2，父母雙方的負擔能力。3，當地的實際糊口水平。四，撫養費詳細數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養費可按以下尺度支付;1，有固定收進的，撫育費一般可按其月總收進的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當進步，但一般不得超過月總收進的百分之五十。2，無固定收進的，撫育費的數 ·一、勞動合同備案需要資料有哪些? 一、勞動合同備案需要資料有哪些?1、新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應提供企業營業執照復印件、法定代表人身份證明或授權委托書;2、勞動者身份證明;3、《勞動合同鑒證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份);4、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明;5、續訂勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、續訂勞動合同鑒證花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本(一式三份);6、變更勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊 ·私募基金管理公司法人要求具體有哪些? 私募基金管理公司法人要求具體有哪些私募基金是由基金管理人管理的，而基金的管理人一般是基金管理公司，所以私募基金不是法人，而私募基金管理人是屬于法人。《私募投資基金監督管理暫行辦法》第七條各類私募基金管理人應當根據基金業協會的規定，向基金業協會申請登記，報送以下基本信息：(一)工商登記和營業執照正副本復印件;(二)公司章程或者合伙協議;(三)主要股東或者合伙人名單;(四)高級管理人員的基本信息;(五)基金業協會規定的其他信息?；饦I協會應當 ·誤工費每月工資不固定是怎么計算的？ 誤工費每月工資不固定是怎么計算的？《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條第三款的規定，對于受害人無固定收入的，又不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算，但對何為“受訴法院所在地”并未進一步作出明確統一的解釋。由此在司法實踐中出現了幾種不同的認識和做法：一種觀點是這個所在地應當是受訴法院所在的省、自治區或者直轄市;一種觀點是這個所在地應當是受訴法 >>更多... |
