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基本工資與加班工資比例規(guī)定是什么? 基本工資與加班工資比例規(guī)定是什么?一、基本工資與加班工資比例規(guī)定是什么?基本工資與加班工資比例規(guī)定是1:3或者是1:2的關(guān)系，企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)
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乙肝媽媽有撫養(yǎng)權(quán)嗎? 乙肝媽媽有撫養(yǎng)權(quán)嗎?對(duì)于患有乙肝的母親是不會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)判給她的，撫養(yǎng)權(quán)只能歸父親，因?yàn)橐腋斡幸欢ǖ膫魅拘裕焕谧优慕】蛋l(fā)展，撫養(yǎng)權(quán)的判定都是依照有利于子女的一方判決的。法律規(guī)定母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的也可隨父方生活。1、哺乳期內(nèi)的子女由母親撫養(yǎng)。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫
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一、發(fā)生交通事故有何賠償？ 一、發(fā)生交通事故有何賠償？發(fā)生交通事故的賠償具體包括如下：首先，交通事故中受害者主張的賠償項(xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，精神損害撫慰金。受害人死亡的，受害人的家屬可以主張的，除賠償上述相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住
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廣告公司加班費(fèi)規(guī)定是什么 廣告公司加班費(fèi)規(guī)定是什么?1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。3、在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。4、用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。二、加班后單位不給加
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一、被人誹謗了怎么辦？ 一、被人誹謗了怎么辦？被誹謗后，可以要求侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協(xié)商不成，可以直接報(bào)警處理，情節(jié)較輕的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理處罰法處以行政處罰，構(gòu)成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起訴訟。情節(jié)嚴(yán)重的，你可以提刑事自訴，追究對(duì)方的刑事責(zé)任。二、誹謗罪的構(gòu)成要件是什么？1、客體本罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴(yán)、名譽(yù)權(quán)。犯罪侵犯的對(duì)象是自然人。2、客觀方面本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施捏造并散布某種虛構(gòu)的事
