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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·告他人強奸需要什么證據 告他人強奸需要什么證據強奸案件的證據應當有：1、按現場勘察筆錄：現場遺留的飲料、水杯、針管、針劑或者酒瓶、酒杯中等其他物證。如在麻醉類強奸案件中，存在加害人在飲料中添加春藥、麻醉劑的現象，此類物證也需要結合鑒定結論等其他證據予以印證。2、被害人陳述：被害人所作的陳述，是證明強奸行為存在的直接證據。立案的條件需要有犯罪事實，被害人的陳述是證明犯罪事實存在的證據。3、精斑檢驗鑒定、DNA鑒定：如可證明有性行為發生的場物品類證據，如遺留有嫌疑 ·離婚案件中少分財產的情況 離婚案件中少分財產的情況1、雙方約定。婚前協議或離婚協議可以約定一方不分或少分。2、《婚姻法》第四十七條離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵占另一方財產的，分割夫妻共同財產時，對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發現有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產。3、一方重大過錯。比如婚內出軌、遺棄孩子等等對離婚有重大過錯的一方，這種情況不分基本不 ·公司常年加班被辭退可以主張什么賠償 一、公司常年加班被辭退可以主張什么賠償1、工齡工資的計算方法：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、非勞動者過錯，用人單位和勞動者協商解除勞動關系或者依法辭退勞動者，應當依法支付勞動者工齡工資。3、非勞動者過錯，用人單位違反辭退勞動者，應當按照2倍工齡工資支付勞動者賠償金。4、勞動者過錯(符合勞動法第39條之規定的)，用人單位 ·辭退員工后什么時間結算工資 辭退員工后什么時間結算工資新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一 ·什么案件可以提起刑事自訴 什么案件可以提起刑事自訴1、告訴才處理的案件，此類案件，必須是被害人向人民法院提起自訴后，才由法院審查決定是否受理和開庭審判的案件，如果被害人不具備刑法第九十八條規定的受到強制、威嚇無法告訴的情形，公訴機關無權對此類案件提起公訴。它包括以下四種案件：(1)侮辱、誹謗案(嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);(2)暴力干涉婚姻自由案(致使被害人死亡的除外);(3)虐待案(致使被害人重傷、死亡除外);(4)侵占案。2、被害人有證據證明的輕微刑事案 >>更多... |
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