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公司法務法律常識:
·違法發放貸款罪受害人欠幾十萬不還怎么判
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·員工請病假不批算曠工嗎?
  員工請病假不批算曠工嗎?勞動者是病假并且有醫院的病歷以及住院證明,用人單位不得認定為曠工,如果勞動者請事假,用人單位不批準,勞動者曠工不上班,用人單位算勞動者曠工是合法的。勞動者無故曠工,用人單位是可以依據勞動法和公司的規章制度進行一定的罰款的,如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。二、有關病假的相關規定(1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或
·司法機關沒有證據可以入罪嗎
  司法機關沒有證據可以入罪嗎一、司法機關沒有證據可以入罪嗎沒有證據是不可以入罪的,如果沒證據的,在一般情況下,公安司法機關是不能進行刑事拘留的。刑事拘留必須同時具備兩個條件:其一,拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二,具有法定的緊急情形之一。對于何謂緊急情形,刑事訴訟法第80條和第163條對于公安機關的拘留和人民檢察院的拘留作出了不同的規定。
·勞動法辭退員工社保補償嗎?
  勞動法辭退員工社保補償嗎?一、勞動法辭退員工社保補償嗎?辭退員工,社保并沒有補償的規定,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的
·肺炎期間企業可以裁員嗎?
  肺炎期間企業可以裁員嗎?肺炎期間企業不可以裁員,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫
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