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| 婚姻.遺產.財產糾紛.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·可以導致合伙企業解散的情形有哪些? 可以導致合伙企業解散的情形有哪些一、可以導致合伙企業解散的情形有哪些合伙企業經營困難或者是期限屆滿等情形出現都可能導致解散企業。根據法律規定合伙企業解散主要包括:1、合伙約定的經營期限屆滿,合伙人不愿繼續經營的;2、合伙約定的解散事由出現;3、全體合伙人決定解散;4、合伙人已不具備法定人數;5、合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;6、被依法吊銷營業執照;7、出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其 ·員工的過年加班工資哪幾天? 員工的過年加班工資哪幾天?春節是法定假日,初一、初二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算,其他四天是調休放假,所以其他的四天是調休放假,這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。二、《中華人民共和國勞動法》用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四) ·用人單位辭退懷孕員工的行為是否合法 用人單位辭退懷孕員工的行為是否合法?懷孕期間公司辭退員工違法,公司不能隨意辭退員工的情形:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。 ·哪些案件屬于告訴才處理的 哪些案件屬于告訴才處理的最高人民法院關于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋(法釋〔2012〕21號2012年12月20日公布自2013年1月1日起施行)第一條人民法院直接受理的自訴案件包括:(一)告訴才處理的案件:⒈侮辱、誹謗案(刑法第二百四十六條規定的,但嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);⒉暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七條第一款規定的);⒊虐待案(刑法第二百六十條第一款規定的);⒋侵占案(刑法第二百七十條規定的)。二、刑 ·被辭退員工可領失業金嗎? 一、被辭退員工可領失業金嗎?可以申領失業金,根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不 >>更多... |
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