| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |

| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·我弟是掩隱隱瞞被呼倫貝爾看守所羈押,... ·內(nèi)蒙古各市區(qū)縣旗看守所的地址、電話、位置... ·內(nèi)蒙古包頭市看守所探視會見時間及聯(lián)系電話... |
| ·一、可以申請沒有勞動合同勞動仲裁嗎? 一、可以申請沒有勞動合同勞動仲裁嗎?可以申請沒有勞動合同的勞動仲裁。沒有勞動合同申請仲裁的話,可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些:1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;3、銀行工資賬單、工資條;4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5、考勤記錄、入職表 ·在上班期間員工打架算工傷嗎? 一、在上班期間員工打架算工傷嗎?首先,我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)視為工傷。其次,《工傷保險條例》第16條從反面規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。從上述的規(guī)定來看,員工在上班時間打架不一定全是工傷,要具體情況具體分析。實踐中主要通過三 ·公司法人簽勞動合同要簽嗎? 公司法人簽勞動合同要簽嗎法人代表與企業(yè)不需要簽勞動合同。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同只針對自然人,而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織,是社會組織在法律上的人格化。1、兩者的概念不同:法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人,它不是一個獨立的法律概 ·農(nóng)民工沒有勞動合同怎么討工資? 農(nóng)民工沒有勞動合同怎么討工資?首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開,此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,告知公司負責(zé)人電話,讓勞動監(jiān)察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動監(jiān)察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。二、不簽勞動合同的后果是怎樣 ·員工的工傷休假工資怎么算? 員工的工傷休假工資怎么算?員工的工傷休假工資的計算方法主要是:1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3.但在實際中,很多單位是按照底薪,地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放,這種做法是違法的,工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁 >>更多... |
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