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員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金 員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償
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養(yǎng)子女可以解除收養(yǎng)關(guān)系嗎? 養(yǎng)子女可以解除收養(yǎng)關(guān)系嗎?養(yǎng)子女可以解除收養(yǎng)關(guān)系，收養(yǎng)關(guān)系解除需要滿足一定條件，我國法律規(guī)定，收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前，不得解除收養(yǎng)關(guān)系，但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的除外，養(yǎng)子女年滿十周歲以上的，應(yīng)當征得本人同意。收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的，送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。送養(yǎng)人、收養(yǎng)人不能達成解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議的，可以向人民法院起訴。養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的，可以協(xié)議
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法定假日加班工資怎么算 休息日加班工資如何計算 法定假日加班工資怎么算休息日加班工資如何計算我國的法定節(jié)假日其實也是比較多的，而在法定節(jié)假日期間單位就需要按照規(guī)定給員工放假，并且還要保障員工在節(jié)假日期間的工資福利才行。不過現(xiàn)實中有的單位可能需要在此期間安排加班，那此時法定假日加班工資怎么算呢?我們將在下文中為你做詳細介紹。一、法定假日加班工資怎么算《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時
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今天來 今天來，隨著溫度越來越高，各地都出臺了相應(yīng)的高溫補貼政策，各地的高溫補貼政策都不一樣，山西高溫補助有什么新的政策呢，高溫補貼該如何發(fā)放呢？我們?yōu)槟沓錾轿鞲邷匮a助的新政策以及其相關(guān)內(nèi)容。希望對您有所幫助。用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。按規(guī)定，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省
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醫(yī)保交滿多少年可享受終身 根據(jù)相關(guān)政策來看，各地的繳費年限可能會不一樣，一般想要終身享受醫(yī)療報銷待遇的條件，需要在退休前，不論男性或女性都需繳滿醫(yī)保25年，才可以終身享受醫(yī)療報銷待遇。我國政府并沒有對醫(yī)保最低累計繳費年限進行統(tǒng)一規(guī)定，最低累計繳費年限根據(jù)各省市實際情況有所不同。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后就可以不再繳納基本醫(yī)療保險費。按國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;沒有達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
