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合同到期后賠償金嗎 合同到期后賠償金嗎1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單
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醫(yī)療詐騙行為如何認(rèn)定 醫(yī)療詐騙行為如何認(rèn)定?一、醫(yī)療詐騙行為如何認(rèn)定對于客觀行為方面，即否屬于虛構(gòu)或夸大病情、過度醫(yī)療等行為的問題，需要結(jié)合所在醫(yī)院的醫(yī)療水平和能力來考慮，在實(shí)踐中發(fā)生醫(yī)療診斷不一致，患者懷疑院方醫(yī)療欺詐時，可以采取類似于司法鑒定的形式，雙方共同選擇向有資質(zhì)的醫(yī)療單位申請醫(yī)療鑒定，達(dá)不成一致意見的通過類似于搖號形式隨機(jī)選擇鑒定機(jī)構(gòu)。如果糾紛已經(jīng)進(jìn)入司法程序則按照司法鑒定程序處理。鑒定方向主要包括醫(yī)療診斷的真實(shí)性、與初始醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療水平和能
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企業(yè)改制債務(wù)承擔(dān)規(guī)則是怎樣的 企業(yè)改制債務(wù)承擔(dān)規(guī)則是怎樣的？企業(yè)改制的方式有很多，將特定企業(yè)改制為另一種類型的企業(yè)，采取合并、兼并、新設(shè)等方式進(jìn)行改制。企業(yè)改制前，由于與多方企業(yè)單位擁有債權(quán)債務(wù)關(guān)系，所以在改制后，依舊面臨著債務(wù)承擔(dān)的問題。企業(yè)改制債務(wù)承擔(dān)是需要遵循一定的規(guī)則的。企業(yè)改制債務(wù)承擔(dān)規(guī)則：國有企業(yè)依公司法整體改造為國有獨(dú)資有限責(zé)任公司的，原企業(yè)的債務(wù)，由改造后的有限責(zé)任公司承擔(dān)。企業(yè)通過增資擴(kuò)股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實(shí)現(xiàn)他人對企業(yè)的參股，將企業(yè)整
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建筑工程質(zhì)量保證金管理辦法是怎樣規(guī)定
建筑工程質(zhì)量保證金管理辦法是怎樣規(guī)定1、依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量保證金管理辦法》第三條 發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件中明確保證金預(yù)留、返還等內(nèi)容，并與承包人在合同條款中對涉及保證金的下列事項(xiàng)進(jìn)行約定：(一)保證金預(yù)留、返還方式;(二)保證金預(yù)留比例、期限;(三)保證金是否計付利息，如計付利息，利息的計算方式;(四)缺陷責(zé)任期的期限及計算方式;(五)保證金預(yù)留、返還及工程維修質(zhì)量、費(fèi)用等爭議的處理程序;(六)缺陷責(zé)任期內(nèi)出現(xiàn)缺陷
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人格權(quán)名譽(yù)權(quán)的區(qū)別有哪些？ 人格權(quán)名譽(yù)權(quán)的區(qū)別有哪些?名譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)。所謂名譽(yù)權(quán)，是人們依法享有的對自己所獲得的客觀社會評價、排除他人侵害的權(quán)利。它為人們自尊、自愛的安全利益提供法律保障。名譽(yù)權(quán)主要表現(xiàn)為名譽(yù)利益支配權(quán)和名譽(yù)維護(hù)權(quán)。我們有權(quán)利用自己良好的聲譽(yù)獲得更多的利益，有權(quán)維護(hù)自己的名譽(yù)免遭不正當(dāng)?shù)馁H低，有權(quán)在名譽(yù)權(quán)受侵害時依法追究侵權(quán)人的法律責(zé)任。二、名譽(yù)侵權(quán)的形式(一)侮辱侮辱是指故意通過言語、文字或者行為舉止等方式貶低他人人格、毀損他人名譽(yù)的行為。侮辱行為
