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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·怎樣預(yù)防債務(wù)糾紛的發(fā)生 債務(wù)糾紛也就是債權(quán)人與債務(wù)人就債款相關(guān)的問題所產(chǎn)生的糾紛，一般都是由于債務(wù)人沒有如期還債所引起的，債務(wù)糾紛對債權(quán)人可能會產(chǎn)生不利，那么，債權(quán)人應(yīng)該怎樣預(yù)防債務(wù)糾紛的發(fā)生呢?對于債權(quán)人來說，如果發(fā)生債務(wù)糾紛可以怎樣解決，以保護(hù)自己的合法債權(quán)?對此，本文將一一為您進(jìn)行介紹。一、怎樣預(yù)防債務(wù)糾紛的發(fā)生要想預(yù)防債務(wù)糾紛的發(fā)生，在產(chǎn)生欠款前，作為債權(quán)方應(yīng)注意以下幾個方面：一是重視審查方的主體資格;二是審查債務(wù)方的經(jīng)營范圍;三是審查雙方所經(jīng)營內(nèi)容是 ·勞動合同期間辭退該怎么辦 勞動合同期間辭退該怎么辦1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可 ·勞動合同是為了在用人單位和勞動者簽訂的 勞動合同是為了在用人單位和勞動者簽訂的，在合同中，工資應(yīng)該是需要明確寫明的，但是有些工資是計(jì)件計(jì)算的有的是計(jì)時計(jì)算的。那么，勞動合同工資按什么填？在有關(guān)法律條文中，有沒有具體的說明呢？下面請跟隨我們一起來了解一下。勞動合同工資按什么填？(一)乙方正常工作時間的工資按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.計(jì)時工資：(1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為/元/月或/元/時;(2)乙方試用期工資為/元/月(試用期工資不得 ·債務(wù)人不肯還債該如何討債 債權(quán)人在向債務(wù)人討債時可能會遇到各種各樣的問題，最老賴的莫過于債務(wù)人不承認(rèn)借款事實(shí)，始終不肯還債了。而對于債權(quán)人來說，如果債務(wù)人不肯還債該如何討債呢?此外，債務(wù)人制造下落不明的假象也是債務(wù)人逃債的方式之一，那么，如果債務(wù)人下落不明該如何討債?對此，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行說明。一、債務(wù)人不肯還債該如何討債欠債人有還債的義務(wù)，當(dāng)債務(wù)到期債權(quán)人向欠債人主張債權(quán)，欠債人應(yīng)當(dāng)償還債務(wù)。如果欠債人人拒不還債或者以其他形式逃債的，債權(quán)人可以采取法律手段討 ·試用期的工資是怎么規(guī)定的? 試用期的工資是怎么規(guī)定的?用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強(qiáng)烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定， >>更多... |
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