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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)印章是必要的嗎? 一、勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)印章是必要的嗎?勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)印章不是必要的，簽字的形式也是可以的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。如果沒(méi)有特殊約定，勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后即生效，除非勞動(dòng)合同中雙方約定必須經(jīng)某機(jī)構(gòu)鑒證蓋章生效。二、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; ·一、結(jié)婚女方需要準(zhǔn)備什么? 一、結(jié)婚女方需要準(zhǔn)備什么?1、婚紗結(jié)婚當(dāng)天是每個(gè)姑娘人生中最美的一天，選擇一款好的婚紗是至關(guān)重要的。如果時(shí)間比較短或者經(jīng)濟(jì)不太充裕可以選擇租賃婚紗，如果婚期還長(zhǎng)時(shí)間可以定制一款專(zhuān)屬自己的婚紗，婚禮過(guò)后一生珍藏。2、婚鞋這是十分重要的東西了在結(jié)婚當(dāng)天來(lái)說(shuō)，我們只能穿一個(gè)顏色的鞋，那就是紅色，姑娘們切記。3、被子被子是一些地方的習(xí)俗，可以在新房里使用。女方的母親應(yīng)該為其女兒準(zhǔn)備2條至8條被子，切記只能是雙數(shù)的被子，最好不要超過(guò)8條，另外被子的選 ·一、丈夫包辦婚姻怎么回事，可以申請(qǐng)離婚嗎? 一、丈夫包辦婚姻怎么回事，可以申請(qǐng)離婚嗎?丈夫包辦婚姻是沒(méi)有充分的感情基礎(chǔ)的一種行為。是可以申請(qǐng)離婚的。如果因?yàn)槟蟹降谋云狻k婚姻等導(dǎo)致夫妻感情破裂，可以離婚。離婚方式有兩種：協(xié)議離婚和訴訟離婚。如果協(xié)議不成，可以向人民法院提起訴訟，要求解除婚姻關(guān)系。二、什么是離婚離婚是指夫妻雙方通過(guò)協(xié)議或訴訟的方式解除婚姻關(guān)系，終止夫妻間權(quán)利和義務(wù)的法律行為。按照我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。夫妻“感情確 ·一、高空拋物物業(yè)有責(zé)任嗎? 一、高空拋物物業(yè)有責(zé)任嗎?高空墜物屬于個(gè)人違法行為，從法律意義上，由拋物者或拋物樓層群體負(fù)責(zé)民事賠償。不屬于物業(yè)管理的范圍，物業(yè)公司不需要證明自己是否有過(guò)失。物業(yè)公司將物業(yè)管理的法定義務(wù)和合同義務(wù)舉證出來(lái)就可以了。全力配合業(yè)主解決此事，這是物業(yè)公司應(yīng)該做的。二、相關(guān)知識(shí)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第四十七條規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作。發(fā)生安全事故時(shí)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在采取應(yīng)急措施的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)行政管理部門(mén)報(bào)告，協(xié)助做 ·國(guó)有企業(yè)改制職工如何補(bǔ)償 國(guó)有企業(yè)改制職工如何補(bǔ)償?根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。(一)國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一 >>更多... |
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