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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·法庭一般多久開庭時間有規定嗎？ 法庭一般多久開庭時間有規定嗎？法律上沒有規定人民法院受理刑事案件后開庭的具體時間，只是明確規定了受理后的審結期限。具體規定如下：《刑事訴訟法》第二百零二條人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經上一級人民法院批準，可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批準。人民法院改變管轄的案件，從改變后的人民法院收到 ·債務人欠錢分期再不還怎么辦 債務人欠錢分期再不還怎么辦一、債務人欠錢分期再不還怎么辦?1、向法院申請支付令，申請支付令的條件是：1)有權提起督促程序的，只能是債權人。2)案件必須是給付之訴.3)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的.4)請求給付的金錢或者有價證券已到期且數額確定，并已載明請求所依據的事實和根據.5)支付令能夠送達債務人的.6)債權人申請支付令，必須向有管轄權的人民法院提出申請.7)債權人申請支付令，必須向人民法院提交書面 ·未認定工傷勞動能力鑒定能不能做 未認定工傷勞動能力鑒定能不能做1.不可以。根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2.工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《 ·單位可以扣除女員工懷孕期間請假工資嗎？ 單位可以扣除女員工懷孕期間請假工資嗎?1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發放。二、女工懷孕 ·惡意注冊商標侵權如何認定? 惡意注冊商標侵權如何認定?對于商標，是商標注冊人的無形財產，一旦注冊成功，權利人可以對抗第三人。但是，實踐中，會發生惡意搶注商標的情況，這是違規行為。那么，惡意搶注商標將如何懲罰?惡意搶注人會怎么處理呢?惡意注冊就是指惡意搶注他人商標。一般是他人使用在先，而且有一定的名氣，但是沒有注冊的商標，最容易被其他的人搶先注冊。1、商標法對商標的保護是實行申請在先原則，而不是使用在先原則。誰先申請，誰就獲得商標法的保護。這就給搶注份子提供 >>更多... |
