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甘肅房產糾紛法律咨詢
·你好,我想咨詢房產糾紛的相關法律問題。...
·房屋拆遷補償協議,協議里沒有約定安置房的...
·沒有房產證的那種,這種情況可以去公證嗎?...
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房產糾紛法律常識:
·婚前財產加名字有效嗎?
  婚前財產加名字有效嗎?經過財產擁有者的同意,是可以在兩人婚前加上另一方的名字。由于屬婚前財產的產權證加配偶名字的,是婚前個人單獨的房產,部分產權份額轉移給配偶,按轉移登記(贈與)收取契稅、交易手續費、合同印花稅、印花稅(權證)、房屋登記費。夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產歸夫妻共同所有:1、工資、獎金,指在夫妻關系存續期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼;2、生產、經營的收益,指的是在夫妻關系存續期間,夫妻一方或雙
·個人解除勞動合同賠償規定是什么?
  個人解除勞動合同賠償規定是什么?一、個人解除勞動合同賠償規定是什么?個人解除勞動合同對于用人單位來說的話,可以不需要進行賠償。勞動者主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規定,如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。但是實際中經常發生由于用工單位違約在先,如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬,致使勞動者提出解除勞動合同的情況,此時用人單位是否應支付經濟補償金。
·勞動合同的用處是什么?
  勞動合同的用處是什么?對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛,應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同,約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款,合同看清楚后再簽訂,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后,勞動者就處于不利地位了。對于用人單位,不簽訂勞動合同將面臨“
·選擇專利許可方式時需要考慮什么?
  選擇專利許可方式時需要考慮什么?一、選擇專利許可方式時需要考慮什么?1、要想更有效地選擇許可方式,企業要分析自身對于該項技術的實施的投入、產出與難度。若企業尚不具備成熟的專利技術實施能力,可考慮以獨占許可的形式許可給其他企業使用,并以此許可費作為增強研發生產能力的支持。若企業已經具備成熟的技術實施及生產能力,企業可以考慮以普通許可或排他許可的形式許可給其他企業,一起讓這個專利技術得到充分的實施,促進行業健康向上發展。2、可以根據
·勞動合同只寫最低工資合法嗎?
  勞動合同只寫最低工資也是屬于合法的。1、基本工資和崗位工資相對固定??冃ЧべY是浮動工資,可以不在勞動合同中具體約定,勞動者可以要求簽訂補充協議,約定績效考核方案及績效工資;2、如果因為勞動報酬約定不明確發生糾紛,可以重新協商,協商不成的,可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:第一,用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。第二,勞動者的姓名還有住址,居民身份證或者其他有效身份證件號碼。第三,勞動合同
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