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股權轉讓后原股東責任還需要承擔嗎 股權轉讓后原股東責任還需要承擔嗎？在現代公司發展過程中，由于經營狀況不佳、股東急需資金用作他用或者其他情形，股東可能會將股份轉讓給他人，這其中就涉及到股權轉讓。那么，您很關心的一個問題來了，在股權轉讓后原股東責任還需不需要承擔呢?讓我們來解答吧。一、股權轉讓后，一般情況下原股東不承擔償還公司債務的責任公司是獨立法人，股東承擔有限責任，股權轉讓后，公司的債權債務仍由公司享有和承擔。二、特別情況下，股權轉讓后原股東需承擔公司債務責任1、未履行出
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合同到期能否領失業金需要視具體情況而定。勞動合同到期到期 合同到期能否領失業金需要視具體情況而定。勞動合同到期到期，若雙方沒有就續簽勞動合同達成一致的話，那就會終止勞動合同。此時，若同時符合以下條件的，可以從失業保險基金中領取失業保險金。否則的話，勞動合同到期也是不能領取失業金的。(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。二、申領失業保險需要辦理哪些手續?相關法律法規對失業人員申領失業保險金的程序做
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工傷保險認定范圍有哪些？ 工傷保險認定范圍有哪些?職工發生工傷的時候要清楚的知道工傷認定賠償的范圍，不然用人單位是不會給予工傷的賠償的。(一)屬于工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
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企業辭退員工解除勞動合同怎么賠償
企業辭退員工解除勞動合同怎么賠償一、企業辭退員工解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補
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未成年子女撫養費怎么判 未成年子女撫養費怎么判我國《婚姻法》第三十七條規定：“離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。“1、子女撫養費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。父母雙方可以協議子女隨一方生活并由撫養方負擔
