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股權(quán)轉(zhuǎn)讓后原股東責任還需要承擔嗎 股權(quán)轉(zhuǎn)讓后原股東責任還需要承擔嗎？在現(xiàn)代公司發(fā)展過程中，由于經(jīng)營狀況不佳、股東急需資金用作他用或者其他情形，股東可能會將股份轉(zhuǎn)讓給他人，這其中就涉及到股權(quán)轉(zhuǎn)讓。那么，您很關(guān)心的一個問題來了，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓后原股東責任還需不需要承擔呢?讓我們來解答吧。一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，一般情況下原股東不承擔償還公司債務(wù)的責任公司是獨立法人，股東承擔有限責任，股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，公司的債權(quán)債務(wù)仍由公司享有和承擔。二、特別情況下，股權(quán)轉(zhuǎn)讓后原股東需承擔公司債務(wù)責任1、未履行出
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合同到期能否領(lǐng)失業(yè)金需要視具體情況而定。勞動合同到期到期 合同到期能否領(lǐng)失業(yè)金需要視具體情況而定。勞動合同到期到期，若雙方?jīng)]有就續(xù)簽勞動合同達成一致的話，那就會終止勞動合同。此時，若同時符合以下條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。否則的話，勞動合同到期也是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、申領(lǐng)失業(yè)保險需要辦理哪些手續(xù)?相關(guān)法律法規(guī)對失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金的程序做
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工傷保險認定范圍有哪些？ 工傷保險認定范圍有哪些?職工發(fā)生工傷的時候要清楚的知道工傷認定賠償?shù)姆秶?，不然用人單位是不會給予工傷的賠償?shù)摹?一)屬于工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
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企業(yè)辭退員工解除勞動合同怎么賠償
企業(yè)辭退員工解除勞動合同怎么賠償一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補
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未成年子女撫養(yǎng)費怎么判 未成年子女撫養(yǎng)費怎么判我國《婚姻法》第三十七條規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求?！?、子女撫養(yǎng)費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負擔
