中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·產(chǎn)品責(zé)任糾紛如何打官司 產(chǎn)品責(zé)任糾紛如何打官司在產(chǎn)品責(zé)任糾紛中，當(dāng)雙方通過協(xié)商不能解決時(shí)，或者消費(fèi)者對消費(fèi)者協(xié)會(huì)、工商行政管理部門的調(diào)解和仲裁不服時(shí)，均可通過訴訟途徑解決問題。那么具體而言，產(chǎn)品責(zé)任糾紛如何打官司？我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、怎樣打產(chǎn)品責(zé)任糾紛官司1、先確定去哪個(gè)法院起訴根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中關(guān)于“因產(chǎn)品質(zhì)量不合格造成他人財(cái)產(chǎn)、人身損害提起的訴訟，產(chǎn)品制造地、產(chǎn)品銷售地、侵權(quán)行為 ·不易調(diào)解的離婚案件有哪些 就訴訟離婚中的調(diào)解來看，可能出現(xiàn)三種結(jié)果，就包括調(diào)解和好、調(diào)解離婚以及調(diào)解失敗，然后由法官作出判決。但實(shí)踐中，也有一些離婚案件是不易調(diào)解的。那到底不易調(diào)解的離婚案件有哪些？本文為你做詳細(xì)解答。1、家庭暴力離婚案件。涉及家庭暴力的離婚案件進(jìn)行調(diào)解，在很多情況很難達(dá)成調(diào)解協(xié)議。這是因?yàn)檎{(diào)解需要雙方在平等的基礎(chǔ)上主張自己的權(quán)利，而家庭暴力關(guān)系中的受害方往往因懼怕施暴方而不敢主張或堅(jiān)持自己的主張，因此缺乏與受害人平等協(xié)商解決問題的能力。雙方之間的這 ·單位安排員工加班符合哪些條件 為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國相關(guān)法律規(guī)定，單位安排員工加班的，必須要滿足相應(yīng)的條件才行，不然就屬于違法行為。那么單位安排員工加班符合哪些條件才可以呢？請跟隨小標(biāo)一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位安排員工加班符合哪些條件?根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;2、必須與工會(huì)協(xié)商;3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商;4、延長工作時(shí)間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因 ·單位可以辭退懷孕女職工么？ 有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕。那么，單位可以辭退懷孕女職工嗎？懷孕女職工也付出了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)如何支付懷孕女職工工資呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位可以辭退懷孕女職工嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， ·單位能不能克扣員工提成 銷售人員的工資基本上是由提成款和基本工資組成的，其中提成款占了很大一部分。但現(xiàn)實(shí)中總會(huì)有單位會(huì)克扣員工的提成款。那么單位能不能克扣員工提成？針對這個(gè)問題，我們整理了相關(guān)資料，馬上就來為您做詳細(xì)解答。一、單位能不能克扣員工提成單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。《違反和解除 >>更多... |
