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違反勞動合同投訴應該找哪個部門 違反勞動合同投訴應該找哪個部門勞動行政部門。對于用人單位侵犯勞動者合法權益的行為，《勞動法》規定應承擔下列法律責任：第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令
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對二手房中介投訴部門有哪些 對二手房中介投訴部門有哪些?可以向房產部門投訴，也可以找消協維權。房地產中介是為消費市場提供房地產評估、經紀、咨詢等服務的機構。房地產中介服務費用要由房地產中介服務機構按收費標準統一收取，并開具發票，依法納稅。房地產中介服務收費實行明碼標價制度，中介服務機構應當在其經營場所或交費地點的醒目位置公布其收費項目、服務內容、計費方法、收費標準等事項。二、通過中介進行房產交易需要注意些什么?1、謹慎選擇房地產經紀機構，房地產經紀機構及其分支機構取得
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建筑工程上的內部承包合法嗎 合法，建設工程內部承包制是建筑企業為提高企業生產力所采用的一種經營模式。施工企業將其承包的工程以簽訂內部承包合同的形式，轉交由企業內部人員進行實際施工，內部承包人自負盈虧，施工企業則收取一定管理費。《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》第十條分包工程發包人和分包工程承包人應當依法簽訂分包合同，并按照合同履行約定的義務。分包合同必須明確約定支付工程款和勞務工資的時間、結算方式以及保證按期支付的相應措施，確保工程款和勞務工資的支付。分包
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四年未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件應該怎樣辦理 四年未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件應該怎樣辦理依據《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的支付最長不超過11個月。勞動者請求用人單位支付一年屆滿后的二倍工資的，不予支持。二、二倍工資的仲裁時效應該如何理解?《勞動合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁
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誰承擔確定勞動關系的舉證責任？ 按照勞動合同法規定，用人單位同勞動者建立勞動關系，應當簽署勞動合同。如果雙方沒有簽署勞動合同，很容易引發勞動糾紛，勞動者可以就確定勞動關系提出仲裁。同普通民事糾紛一樣，當事人需要承擔舉證責任。那么誰承擔確定勞動關系的舉證責任？下面我們給您具體講解下。一、誰承擔確定勞動關系的舉證責任？我國《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
