| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、交通事故中誤工時(shí)間如何計(jì)算? 一、交通事故中誤工時(shí)間如何計(jì)算?根據(jù)最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第143條“誤工日期應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認(rèn)定”的規(guī)定,誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成,從醫(yī)療事故發(fā)生的當(dāng)日開始計(jì)算,遇國(guó)家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結(jié)后無(wú)正當(dāng)理由拒不出院或無(wú)相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的,不予計(jì)算誤工費(fèi)。醫(yī)療事故造成患者殘疾的,自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書》后不再計(jì)算誤工 ·騙貸罪違法發(fā)放貸款量刑是怎樣規(guī)定的 騙貸罪違法發(fā)放貸款量刑是怎樣規(guī)定的根據(jù)司法實(shí)踐,違法發(fā)放貸款數(shù)額在一百萬(wàn)元以上的,或者造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在二十萬(wàn)元以上的,應(yīng)當(dāng)追訴。按照《刑法》第一百八十六條第一款之規(guī)定,犯本罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者造成特別重大損失的,處五年以上有期徒刑,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金。銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的工作人員違反國(guó)家規(guī)定,向關(guān)系人發(fā)放貸款的,依照前款的規(guī)定從重處罰。單位犯前兩款罪的,對(duì)單位判 ·第三次進(jìn)戒毒所要關(guān)多久 第三次進(jìn)戒毒所要關(guān)多久一、第三次進(jìn)戒毒所要關(guān)多久?一般是2年,強(qiáng)制隔離戒毒的期限為2年,自作出強(qiáng)制隔離戒毒決定之日起計(jì)算。被強(qiáng)制隔離戒毒的人員在公安機(jī)關(guān)的強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒3個(gè)月至6個(gè)月后,轉(zhuǎn)至司法行政部門的強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所繼續(xù)執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒。執(zhí)行前款規(guī)定不具備條件的省、自治區(qū)、直轄市,由公安機(jī)關(guān)和司法行政部門共同提出意見(jiàn)報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定具體執(zhí)行方案,但在公安機(jī)關(guān)的強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所執(zhí)行強(qiáng)制隔離 ·法律規(guī)定哪些行為造成重婚 哪些行為造成重婚重婚的動(dòng)機(jī)是多種多樣的,有的是喜新厭舊,有的是出于貪圖享樂(lè),有的是封建思想作祟等等,但動(dòng)機(jī)不影響重婚罪的成立。生活中對(duì)于重婚罪可以從以下幾個(gè)方面分析:1、與配偶登記結(jié)婚,與他人又登記結(jié)婚而重婚,也即兩個(gè)法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚,有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的,也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的。2、與原配偶登記結(jié)婚,與他人沒(méi)有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚,此即為先法律婚后事實(shí)婚型。 ·兼職簽合同有違約金嗎? 兼職簽合同有違約金嗎?兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同,就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者,簽署了兼職勞動(dòng)合同,合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間,薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。做兼職,通常以小時(shí)計(jì)酬,實(shí)際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動(dòng)合同,也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí),不得約定試用期 >>更多... |
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