| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·離婚后子女撫養(yǎng)費的支付方式如何
離婚后子女撫養(yǎng)費的支付方式如何1、有條件的,可以一次性給付。2、暫時不具備條件的,可以按月或定期給付,也可按收益季度或年度給付。3、如果協(xié)商一致,一方全部負擔是可以的,當然,如果有證據(jù)顯示承擔全部撫養(yǎng)費的一方撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費用,影響子女健康成長的,則不可以。4、即使達成上述協(xié)議后,如果過一段時間后,雙方經(jīng)濟情況確有變化,子女的生活費和教育費確有增加或者給付的必要,一方仍可訴至法院,要求另一方承擔撫養(yǎng)費。5、 ·一、關(guān)于解除勞動合同的補償規(guī)定是什么? 一、關(guān)于解除勞動合同的補償規(guī)定是什么?關(guān)于解除勞動合同的補償規(guī)定是:勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償金分段計算:在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算,勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)濟 ·在現(xiàn)在這個社會離婚已經(jīng)不是什么? 在現(xiàn)在這個社會離婚已經(jīng)不是什么大驚小怪的事情了。畢竟現(xiàn)在的社會越來越開放,再也不是以前那個離了婚都不好意思往外說的社會了。既然兩人沒有感情了,而且感情已經(jīng)破裂了的話,那么離婚對于相互來說才是一個最好的選擇。那假如說一方提出離婚,另一方不同意的話應(yīng)該怎么辦呢?這時候如果確實夫妻雙方的感情已經(jīng)破裂了,或者是其中一方有一些不利于感情的行為的話,那么就可以由其中一方在他們所在地的一個法院來進行起訴。而起訴的話又需要準備哪些材料呢?要書寫民事訴狀,第 ·一般承攬合同有哪些特征? 一般承攬合同有哪些特征?承攬合同有哪些特征?承攬合同是諾成、有償、雙務(wù)、非要式合同,具有以下特征:1.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的。在承攬合同中,承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作,但定作人的目的不是工作過程,而是工作成果,這是與單純的提供勞務(wù)的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動成果,也可以是腦力勞動成果;既可以是物,也可以是其他財產(chǎn)。2.承攬合同的標的物具有特定性。承攬合同是 ·一、如何讓公司解除勞動合同? 一、如何讓公司解除勞動合同?勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后,雙方當事人應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù),任何一方不得隨意解除合同。但是,在發(fā)生某些特殊情況時,繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時,雙方當事人可依法解除勞動合同。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后 >>更多... |
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