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企業(yè)不給建造師出庫怎么辦 具體方法是：建議雙方協(xié)商解決。未達(dá)成一致意見的，可以向建委申訴或者法院起訴。建造師本人和聘用企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市級(jí)建設(shè)行政主管部門提出注銷注冊(cè)申請(qǐng)。《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第三十五條規(guī)定，違反本規(guī)定，未取得注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章，擔(dān)任大中型建設(shè)工程項(xiàng)目施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或者以注冊(cè)建造師的名義從事相關(guān)活動(dòng)的，其所簽署的工程文件無效，由縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門給予警告，責(zé)令停止違法活動(dòng)，并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。
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車禍的誤工費(fèi)保險(xiǎn)公司怎么算？ 車禍的誤工費(fèi)保險(xiǎn)公司怎么算？車禍的誤工費(fèi)保險(xiǎn)公司按照醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計(jì)算具體誤工天數(shù)，然后結(jié)合勞動(dòng)合同，工資收入證明以及個(gè)稅完稅證明等計(jì)算誤工期間的總收入損失。一般以事故發(fā)生前三個(gè)月的平均日工資來計(jì)算。1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。2、誤工時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。3、受
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用人單位解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)可以賠多少個(gè)月？ 用人單位解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)可以賠多少個(gè)月？1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工
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《勞動(dòng)法》關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定 《勞動(dòng)法》關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定1、《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。2、《勞動(dòng)法》第29條第3項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職
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出現(xiàn)旅游糾紛的原因是什么? 出現(xiàn)旅游糾紛的原因是什么？出現(xiàn)旅游糾紛的原因是什么(一)旅行社與旅游者所簽訂的合同內(nèi)容不夠明確具體，履約不完全，從而引發(fā)糾紛旅游合同規(guī)定了旅行社與旅游者的權(quán)利和義務(wù)，是衡量旅游產(chǎn)品是否合格，服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的主要標(biāo)準(zhǔn)，更是處理旅游者與旅行社之間糾紛的法律依據(jù)。實(shí)踐中，大多旅游合同內(nèi)容約定不明，且有利于旅行社責(zé)任的免除。加之作為格式合同的旅游合同，其訂立并不需要經(jīng)過雙方磋商的過程，絕大多數(shù)旅游者只能是被動(dòng)地接受或者不接受的選擇過
