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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·刑事案件庭前會(huì)議辯護(hù)點(diǎn)有哪些？ 刑事案件庭前會(huì)議辯護(hù)點(diǎn)有哪些?(1)是否對(duì)案件管轄有異議;(2)是否申請(qǐng)有關(guān)人員回避;(3)是否申請(qǐng)調(diào)取在偵查、審查起訴期間公安機(jī)關(guān)、人民檢察院收集但未隨案移送的證明被告人無(wú)罪或者罪輕的證據(jù)材料;(4)是否提供新的證據(jù);(5)是否對(duì)出庭證人、鑒定人、有專門知識(shí)的人的名單有異議;(6)是否申請(qǐng)排除非法證據(jù);(7)是否申請(qǐng)不公開(kāi)審理;(8)與審判相關(guān)的其他問(wèn)題。二、庭前會(huì)議的司法解釋從立法精神來(lái)看，庭前會(huì)議程序是一個(gè)準(zhǔn)備性程序，解決的是與審判相 ·公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工 ·一、簽了勞動(dòng)合同還要簽三方協(xié)議嗎？ 一、簽了勞動(dòng)合同還要簽三方協(xié)議嗎？還要簽。在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這都是不合法的。1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前;2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同，則三方協(xié)議的效力自然解除;3、正式勞動(dòng) ·搶奪搶劫招搖撞騙行為同時(shí)存在如何處理？ 搶奪搶劫招搖撞騙行為同時(shí)存在如何處理?搶奪搶劫招搖撞騙行為同時(shí)存在應(yīng)當(dāng)按照數(shù)罪并罰的原則判決宣告前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑、無(wú)期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但管制最高不能超過(guò)三年，拘役最高不能超過(guò)一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過(guò)二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過(guò)二十五年。處理原則對(duì)“法條競(jìng)合犯”的處理原則是：當(dāng)法條重合時(shí)，特別法優(yōu)于普通法如我國(guó)刑法規(guī)定了盜竊罪，一 ·一、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不還工資怎么辦? 一、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不還工資怎么辦?可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付 >>更多... |
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