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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·重婚在民法上與刑法上有什么不同 重婚在民法上與刑法上有什么不同一、重婚在民法上與刑法上有什么不同?1、民法與刑法上的重婚的區(qū)別主體不同民法上重婚的主體范圍要比刑法上重婚的主體范圍小，民法上的重婚只能是有配偶又與他人結(jié)婚的行為，因此主體限定為有配偶又與他人結(jié)婚者。刑法上的重婚，既包括有配偶又與他人結(jié)婚者，也包括無配偶者明知他人有配偶而與他人結(jié)婚者。2、法律后果不同根據(jù)我國《婚姻法》第十條、第三十二條、第四十六條的規(guī)定，對于重婚行為，無論是否構(gòu)成犯罪， ·公司要辭退員工卻又讓員工上班還需要支付補償金嗎？ 公司要辭退員工卻又讓員工上班還需要支付補償金嗎一、公司要辭退員工卻又讓員工上班還需要支付補償金嗎?只要沒有真正辭退員工就不需要支付補償金，而且符合以下情形被辭退的也沒有補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; ·勞動仲裁裁決范圍是什么？ 勞動仲裁裁決范圍是什么?勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解 ·根據(jù)法律規(guī)定哪些傷害不屬于工傷？ 根據(jù)法律規(guī)定哪些傷害不屬于工傷?根據(jù)法律規(guī)定故意犯罪，醉酒吸毒自殺導(dǎo)致的傷害不屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、什么情形會停止受傷保險待遇?根據(jù) ·辭退福利屬于福利費還是工資 辭退福利屬于福利費還是工資辭退福利是屬于工資的?！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補 >>更多... |
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