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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·三年前朋友借了25000元，說了還，... ·吳律師，小孩子父親在我們判決后一直沒... ·被人在微信群里辱罵，帶有侮辱性字眼，... ·我父親以前在重慶墊江做了工程，那邊公... ·拒絕加班，老板辭退我，合理維權(quán)... ·耍朋友期間借的錢，現(xiàn)在沒耍了，她不想... ·中國(guó)首個(gè)跨省域管轄的法院成渝金融法院正式... |
| ·注冊(cè)資本到位還需要出驗(yàn)資報(bào)告嗎？ 注冊(cè)資本到位還需要出驗(yàn)資報(bào)告嗎一、注冊(cè)資本到位還需要出驗(yàn)資報(bào)告嗎絕大多數(shù)公司不再需要驗(yàn)資。直接到工商局去登記就可以了。公司法中有“法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定對(duì)有限責(zé)任公司注冊(cè)資本實(shí)繳、注冊(cè)資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”以下行業(yè)的公司因相關(guān)法律法規(guī)要求，仍然需要驗(yàn)資：1、募集設(shè)立的股份有限公司：《中華人民共和國(guó)公司法》2、商業(yè)銀行：《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》3、外資銀行：《中華人民共和國(guó)外資銀行管理?xiàng)l例》 ·不宜適用代位繼承的情形 1、旁系親屬和姻親不適用代位繼承旁系親屬不適用代位繼承，是指被繼承人兄弟姐妹中一人或數(shù)人先于其死亡，在被繼承人死亡仍留有兄弟姐妹的情況下，已亡兄弟姐妹的子女不得通過代位繼承而與被繼承人生活的兄弟姐妹共同繼承。姻親不得代位繼承是指在繼承人先于被繼承人死亡，且被繼承人留有子女的情況下，已亡的繼承人的配偶不能代替繼承死亡配偶父母的遺產(chǎn)。如允許旁系晚輩親屬和姻親代位繼承則勢(shì)必出現(xiàn)以下兩種情況：與被繼承人處于二親等親屬關(guān)系的已亡兄弟姐妹的子女和處于二 ·男女離婚撫養(yǎng)權(quán)可以歸誰？ 男女離婚撫養(yǎng)權(quán)可以歸誰？撫養(yǎng)權(quán)可以歸誰這都需要由雙方來進(jìn)行合法的協(xié)商；《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十六條規(guī)定：“父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。”二、離婚時(shí)子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬法院審理離 ·商標(biāo)法什么時(shí)候修改續(xù)展時(shí)間的 商標(biāo)法什么時(shí)候修改續(xù)展時(shí)間的?商標(biāo)法在2013年修改了商標(biāo)續(xù)展的時(shí)間，根據(jù)2013年修改的商標(biāo)法，第四十條注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)。一份續(xù)展注冊(cè)申請(qǐng)需繳納規(guī)費(fèi)1000元。如果是在期限屆滿的六個(gè)月寬展期內(nèi)提交續(xù)展注冊(cè)申請(qǐng)的，還需繳納250元 ·加班在單位死了算不算工傷 一、加班在單位死了算不算工傷? 加班在單位死了算不算工傷一、加班在單位死了算不算工傷?符合法定條件的才算工傷，根據(jù)最新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的; >>更多... |
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