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| ·簽勞動合同檔案留校還是用人單位保管？ 簽勞動合同檔案留校還是用人單位保管？如果與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理權(quán)限，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理權(quán)限：你在與單位簽定勞動合同后應將人事檔案托管到當?shù)厝瞬胖行摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞 ·腰肌勞損工傷應該怎樣鑒定 腰肌勞損工傷應該怎樣鑒定一、腰肌勞損工傷應該怎樣鑒定肌勞損是一種日常生活中常見的中老年人病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰肌勞損為工傷，大多數(shù)情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關(guān)聯(lián)鑒定，如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰肌勞損由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理。二、相關(guān)法條：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：( ·《勞動法》經(jīng)濟補償金最新規(guī)定 一、《勞動法》經(jīng)濟補償金最新規(guī)定我國《勞動法》中并沒有關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，只有在《勞動合同法》中才有相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一 ·員工由分公司變?yōu)樽庸竞贤枰匦潞炗唵幔?/a> 員工由分公司變?yōu)樽庸竞贤枰匦潞炗唵幔亢贤枰匦潞炗啠瑔T工調(diào)崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。崗位變更屬于勞動合同 ·國慶加班公司按實發(fā)工資算嗎？ 國慶加班公司按實發(fā)工資算嗎？根據(jù)國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×300%其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應 >>更多... |
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