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海南勞動(dòng)爭議律師
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海南勞動(dòng)爭議法律咨詢
·在一家物業(yè)公司工作6、7年,之前沒有簽勞...
·上班途中騎電動(dòng)車摔倒算工傷嗎?與單位有勞...
·關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的問?,你好...
·您好!請(qǐng)問本人被單位解聘了是屬于勞動(dòng)合同...
·我去月份簽了勞動(dòng)合同,試用期6個(gè)月,現(xiàn)在...
·用工單位讓員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同有問...
·可以要?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金,我在公司上班了...
·屆畢業(yè)生求助,我已經(jīng)在一家單位(日資)工...
·?2?日,本人陪同女朋友去勞動(dòng)局投訴:1...
·關(guān)于勞動(dòng)合同,我想問一簽過合同后如果想跳...
·工傷鑒定的程,律師們好!我想請(qǐng)問工傷傷殘...
勞動(dòng)爭議法律常識(shí):
·信用卡詐騙2023元怎么處罰?
  一、信用卡詐騙2020元怎么處罰?信用卡詐騙2000銀行首先會(huì)通知還款,如果超過三次通知,銀行會(huì)起訴到法院。一般超過5000元的法院會(huì)以刑事犯罪立案。低于5000元的,法院只做民事訴訟案處理。刑法第196條規(guī)定,有下列情形之一,進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng),數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)
·食物中毒屬于意外險(xiǎn)嗎
  在我們?nèi)粘UJ(rèn)知中,可能會(huì)覺得意外是指生活中的突發(fā)事件,比如走路摔倒、或者在正常生活中遭受了一些突發(fā)事件,那么食物中毒呢,算不算是意外,我們來看看。食物中毒屬于意外險(xiǎn)嗎一般情況下,個(gè)體因食物中毒是不屬于意外的。“食物中毒”:要分情況而論!對(duì)于群體性的“食物中毒”事件,毫無疑問的屬于意外;但是對(duì)于個(gè)體性的“食物中毒”事件,則不能歸為意外。因?yàn)槿绻愠缘氖浅R?guī)的食物很有可能是你體質(zhì)問題導(dǎo)致的,比如各種過敏或其他的,屬于病理性范疇;如果你吃的是壞的
·勞動(dòng)合同期限 第一條
  勞動(dòng)合同期限第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日為試用期)3、本合同期滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在公司擔(dān)任崗位的工作。2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的
·一、遺產(chǎn)分配原則?
  一、遺產(chǎn)分配原則有哪些(一)法定繼承的遺產(chǎn)分配原則指的是在法定繼承中確定同一順序的法定繼承人應(yīng)分得的遺產(chǎn)份額的基本準(zhǔn)則。民法典第一千一百三十條對(duì)法定繼承的遺產(chǎn)分配原則做了明確規(guī)定,我們應(yīng)從以下兩個(gè)方面來理解:1、同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額一般應(yīng)均等。這是法定繼承中遺產(chǎn)分配的一般原則,即同一順序的法定繼承人應(yīng)該平均分配遺產(chǎn)。該法條中的“一般”是指法律沒有特別規(guī)定的情況。2、特殊情況下法定繼承人的繼承份額可以不均等。根據(jù)民法典的有
·小孩歸男方女方要支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎?
  小孩歸男方女方要支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎?(一)對(duì)于小孩的撫養(yǎng)權(quán)一般先由男女雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不了起訴到法院,法院會(huì)根據(jù)雙方的扶養(yǎng)條件、教育背景、小孩年齡以及男女雙方是否存在不適合撫養(yǎng)小孩的特殊情形來判決。具體而言法院會(huì)綜合考慮男女雙方的工作時(shí)間、經(jīng)濟(jì)收入情況、住房條件、與孩子相處的時(shí)間、家人能否幫忙一起照顧小孩、學(xué)歷等情況。這里的特殊情形是指一方長期存在家暴、遺棄、虐待小孩的情形或者是自身存在吸毒、賭博的惡習(xí)且屢教不改。支付多少的小孩撫養(yǎng)費(fèi)
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