| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·可以。如果買賣雙方的當事人不能到場辦理房產過戶手續 可以。如果買賣雙方的當事人不能到場辦理房產過戶手續,法律規定可以委托他人代為辦理,賣方委托他人辦理必須提供經過公證機關公證的委托書,買方可以手寫一份委托書,寫明委托權限和時間,可以不辦理公證手續。《中華人民共和國城市房地產管理法》第六十條規定:國家實行土地使用權和房屋所有權登記發證制度。第六十一條規定:以出讓或者劃撥方式取得土地使用權,應當向縣級以上地方人民政府土地管理部門申請登記,經縣級以上地方人民政府土地管理部門核實,由同級人民政府頒發 ·安置房產權人可以是未成年嗎 可以。房產權所有人不分年齡大小,只要此人有戶口,以及有身份證編號,就可以。由于孩子未成年,辦理孩子姓名房產證,需孩子合法監護人持身份證,戶口本,婚姻證明,代理孩子簽字辦理手續。還需要孩子出生醫學證明。《中華人民共和國城市房地產管理法》第六十條規定:國家實行土地使用權和房屋所有權登記發證制度。第六十一條規定:以出讓或者劃撥方式取得土地使用權,應當向縣級以上地方人民政府土地管理部門申請登記,經縣級以上地方人民政府土地管理部門核實,由同級人民政府 ·沒簽合同自動離職后果可以申請雙倍工資嗎 未簽勞動合同,自動辭職可以申請雙倍工資補償,補償為自用工之日到離職之時的工資額。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不 ·員工違反紀律可以解除合同嗎 職工嚴重違反單位規章制度是可以解除勞動合同的?!秳趧雍贤ā芬幎?,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的”“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的”,用人單位可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌艞l:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作 ·沒畢業的大學生可以簽勞動合同嗎? 可以。只要大學生達到《勞動法》規定的就業年齡,符合勞動關系主體資格,具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力,就可以與公司簽訂勞動合同。如果是在校學生到用人單位實習,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同?!秳趧雍贤ā返诙l:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動 >>更多... |